ユニオンへの対応

質問

お世話になります。
会社（零細企業です）を経営しているものです。

従業員とのトラブルについて悩んでいます。

すでに退職をしたある従業員が、
残業代未払いの件でユニオンへ相談をして、
団体交渉申し入れの文書が送られてきました。

私が給料計算をしているのですが、
残業代は本人の自己申告どおりに
きちんと支払ってきました。

その根拠(給料明細と本人の残業代申請書）を示して、
ユニオンに回答をしました。

すると、本人が記録した、数年分の残業時間を記録したメモが
送られてきました。

そのメモが、筆跡などから判断をして、
急きょ作った嘘の記録としか思えないのです。

零細企業ですので、私はその従業員がいつ帰宅したのかは
把握していましたし、残業がある日は、残業後、本人から直接、
残業申請書（残業時間を本人が記録したもの）受け取っていました。

その嘘の本人のメモを、ユニオンから当社へ送られてきて、
「残業代未払いによる精神的苦痛による解決金を
100万円請求する」
という文書が付けられていました。

あまりにも横暴な要求に困っています。

ただイチャモン？をつけて、お金を請求しているようにしか
思えないのですが、どう対応して良いのかがわかりません。

本当に困り果てています。
どうか、アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

yokii22

地元の商工会議所または商工会に連絡して、弁護士さんの無料法律相談を利用してください。

商工会議所は国からの補助金で、中小零細企業の経営改善普及事業を行なっていますから、会議所会員かどうかに関係なく、相談を受けてくれます。商工会も同様です。

折角、国の行なっている無料の経営相談制度があるのですから、専門家のアドバイスを受けたうえで対応されては如何でしょうか。

なお、商工会議所はお住まいの都道府県の各市にあります。町村部は、○○町商工会という名称で、各町にありますから利用しやすいと思います。

会議所の担当部署は、全国共通ではありませんが、大体「中小企業相談所」とか「中小企業振興部」といった名称です。
いずれにしても、法律相談をお願いしたいとの趣旨で、ぜひ一度、連絡してみてください。

全国商工会議所ホームページリンク集
http://www.ooaana.or.jp/ccihplink/

都道府県別商工会議所連合会
http://www.cin.or.jp/cin-cgi/kenren_list.asp?abpage=4&stext=