残業代未払いで会社と対立しています・・・。

質問

私は、先月退職した会社(個人企業)と、残業代未払いの事について対立してます。

１ヶ月くらい出張をしており、その間の労働時間の記録が簡単なメモ紙しかなく、そのメモ紙を会社側から紛失したと言われております。

私は、その出張期間、彼女とのメールのやり取りをもとに、労働時間を算出し、会社に請求いたしました。

すると、会社側からそのメールのやり取りを証拠として見せろと言われました。

このような場合、提示しなくてはならないのでしょうか？
また、このような会社側の強要は罪にならないのでしょうか？

どなたかご教授お願いしますm(__)m

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> すると、会社側からそのメールのやり取りを証拠として見せろと言われました。
> また、このような会社側の強要は罪にならないのでしょうか？

その状況なら、強要とは言い切れないのでは？
必要なら、印刷してプライベートに関する箇所を黒塗りして提示とか。
あるいは、キッパリ断る旨、意思表示してください。

それで支払いされなければ、請求内容と支払いされない根拠を労働基準監督所に持ち込み、行政指導を依頼すれば良いだけかと。
並行して支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置します。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございました。
会社側がメモ紙を紛失した事を、法的手段などで責めることは出来ないのでしょうか？

ご存知でしたら是非、教えて頂けないでしょうか？

回答No.3

neKo_deux

> 会社側がメモ紙を紛失した事を、法的手段などで責めることは出来ないのでしょうか？

単に質問者さんがコピーを取っておかなかったって事以上にはならないかと。
会社から貰った給料明細を無くしても、法的に云々される事は無いのと同じかと。

回答No.2

ben0514

労働基準監督署へ相談しましたか？
会社は資料を紛失しているわけですし、後ろめたい部分と元社員への対応で出来れば払いたくないという考えがあると思います。
経営者によっては、役所などからの指導などをけぎらうことから、監督署から連絡してもらうことも良い方法かもしれません。
参考までに。

お礼

労働基準監督署には相談いたしました。
監督署の言い分としては、請求しても拒否された場合にしか動けないといわれました。

ご回答ありがとうございました。