労働時間について

質問

教えてください。

我が会社、実働7時間45分、月変形シフト

なので、31日ある月は、9日間の休みが必要。30日29日28日は、8日間の休みが必要。

これが、実働7時間30分になれば、休みは、どうなるか教えてくれませんか？

急いでるで、計算する時間ありません。

よろしくお願いいたします!!

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

時間外労働を発生させない、という前提ですと、2月（含む閏年）7日、それ以外は8日となります。

但し休日は、最低週1日付与しないと、休日割増手当が発生します（4週の起算日を定め、変形週休制とする場合を除く。）また、休日の定めは就業規則の絶対記載事項ですので、労働時間の変更と合わせて規定しなおし、法の定める就業規則変更の手続きを経ないとだめです。

お礼

ありがとうございました♪助かります♪

補足

ありがとうございました♪
あの、もうひとつお聞きしたいのですが、違反している、社長は、クビになりますか？何処かに訴えればですが、

回答No.2

kgrjy

> 違反している、社長は、クビになりますか？何処かに訴えればですが、

何に違反していると明記されてないので回答しかねます。

→時間外休日労働不払い、36協定無届：労働基準監督署
→就業規則不利益変更：最終的には裁判

なお代表取締役をクビにできるのは、株主だけです。

お礼

なるほど♪
ありがとうございました♪