有給休暇 仕組み変更

質問

市立病院で介護士をしています(パートタイム)。
本日、有給休暇(以下、有給)の仕組み変更について説明がありました。

今までの有給の仕組みは、働き始めて半年経つと１年間に１０日分もらえるというものです。
有給の付与は１月１日に行われ、前年に残っていた分は、そのまま繰り越されます(上限なし)。
更に１年働く毎に、１度に付与される有給は１日づつ増えます(上限は２０日)。

例えば１０月１日に働き始めた場合、半年後の４月１日から有給をもらえるわけですが、その日数は３６５日を、４月１日から１２月３１日までの日数で割り、それに応じた分となります。

さて、今回変更された内容では、有給の付与が４月１日と１０月１になり、それぞれ１０日づつもらえるというものです。
その代わり、繰り越すことができる日数の上限が１０日となり、それ以外、使わなかった分は切り捨てとなります。

その説明を「今日」受けました。
当然１０日以上有給を残している人がいます(一番多い人で、３８日)。
しかし４月１日までに１０日以上残っていれば、その分は切り捨てられます。
有給を消化するにも、明日しかありません。

もっと早く言われればまだしも、これほど急に、使う余地も与えないというのは、なにかの法律に触れないのでしょうか。
せめて今回だけでも、切り捨てられる分を繰り越すか、給与として充てるか出来ないのでしょうか。

詳しい方、回答よろしくお願いします。

回答No.1

opechorse · ベストアンサー

有給休暇の時効消滅は2年

2回分でなく2年とあるから
上限は40日でないと問題がある
とは言える

そのほかの運用は質問の内容は問題が無いように思います

お礼

早速の回答ありがとうございます。

それはつまり、今回の仕組み変更を、ぎりぎりになるまで知らせないということも含めて、法律上は問題ないということでしょうか。
使わなかったのが悪いということになってしまうのでしょうか。

感情的には納得いきませんが、法律的にそうなっているのならば、納得せざるを得ませんが・・・

回答No.2

ndkob2011

何ら問題は存在しません。
個別の組織が決める事柄です。

せめて今回だけでも、切り捨てられる分を繰り越すか、給与として充てるか出来ないのでしょうか　⇒これは、経営側に言うことであって、ここでの回答は無理です。
切り捨てたり、繰り越さない会社なんて掃いて捨てるほどあります。とっくにそんなことは導入しています。

お礼

回答ありがとうございます。