傷病手当と雇用保険給付って同時に受給できますか？

質問

今月いっぱいで会社都合退職です。退職勧奨です。いまは有給休暇で休んでます。３月いっぱいは有給消化します。
あす心療内科に行ってきますが、精神状態も極めて不安定です。再就職の自信もありません。
今年５０です。疲れました。

回答No.4

srafp · ベストアンサー

> 傷病手当と雇用保険給付って同時に受給できますか？
題名の書き間違いであろうとなかろうと、同時受給は出来ません。

１　傷病手当は雇用保険法に定められている『失業等給付』の１つであり、失業した後に病気や怪我が原因で就職活動できない者が申請する事で、基本手当［俗称：失業保険］の代わりに支給される代替的な給付です。
　　文章から推測すると、「雇用保険給付って同時」で言われている「雇用保険給付」は『失業等給付』を指していると思われますので、傷病手当が支給される場合には『失業等給付』の中の他の給付（基本手当［俗称：失業保険］とか）は受給できません。

２　健康保険から給付されるのは『傷病手当金』。これを貰う為には、在職中から病気や怪我が原因で休んでいる事が必要であり、それはとりもなおさず、失業上程であることの条件の１つである『働く能力』が無いという証拠。
　　そのため、雇用保険からの失業等給付は受給できません。
　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

お礼

ありがとうございました。同時受給はできないということですね

回答No.3

qazwsx21

＞傷病手当と雇用保険給付って同時に受給できますか？

できません。

傷病手当金は、病気で働くことができない健康保険加入者が支給対象で、失業給付は職業を紹介されたら、すぐに働くことができる雇用保険に加入していた失業者が支給の対象で、条件が真逆になっています。

お礼

ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.2

with7

傷病手当は会社辞めても、毎月申請すれば最大で２年はもらえるはずで、その間は雇用保険の給付は同時に受けられません。
雇用保険の受給は傷病手当が終わってから始まるはずですが、退職後受給をずらせることが可能な期間（具体的な期間は忘れました。すみません）の説明や、ずらすための手続きがあるので、離職票を持ってハローワークに行って詳しく聞いたほうがいいと思います。
その際傷病手当をもらってると伝えれば、必要なことは教えてもらえるはずです。

お礼

ご返答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.1

so-nick

結論から言うと無理です。
退職後は任意継続被保険者になれば健康保険は使えますが傷病手当は利用できません。
正確に言えば利用できなくなりました。もちろん任意継続でも会社負担が自己負担となるので
保険料は今までの２倍となります。ただし国民健康保険の保険料も所得に応じて高いため
任意継続の方が得になる場合もあります。

お礼

ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。