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会社の人を雇うということ
もうすぐ大学生は卒業シーズンですよね？ ほとんどの方が就職先が決まり、内定を もらっていると思います。 しかし、大学在学中に暴力問題を起こし、 短期間とはいえ謹慎処分になりました。 このように謹慎処分になったことを名誉棄損などに ならないよう、慎重な行動をとったうえで その事実を知らない会社側に説明をしたら 会社側はどのような対応をとるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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会社側に説明をすれば（その内容が事実であっても）名誉毀損は成立します。 あなたは、犯罪として刑事罰の対象となったり民事事件として損害賠償責任等を負うことになります。 内定を取り消す合理的理由がなければ、会社側が採用内定通知を自由に取り消すことはできません。 もし、内定取り消し無効や賃金相当額、慰謝料等の損害賠償の支払を求めて訴訟提起されれば、会社は多額の損害賠償を支払うだけでなく雇用しなければならないことにもなります。 暴力問題で短期の謹慎処分は合理的理由と認められる可能性が低く、賠償などのリスクを会社が負ってまで、内定取り消しをする事はないと思います。 ＞専ら公益を図ることにあり、その事実が真実であることを証明できるのであれば 1、知らせた事実が公共の利害に関する事実であること 2、その事実を知らせた目的が公益を図ることにあること 3、事実が真実に合致すること が最低限の条件です。 「暴力問題を起こし謹慎処分になった」事実を会社に伝える事が公共の利益になることを証明できれば名誉毀損罪は免れます。それが、私怨や不純な動機であっても大丈夫です。 しかし、「専ら公益を図る」目的であったことを証明する義務は訴えられた側（被告）にあります。
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賞罰は隠すとあとで解雇などの可能性がありますが、謹慎処分ぐらいで一々言う必要ないんじゃないですか？ 私は停学処分も伝えませんでしたよ。 謹慎処分とは自由刑の一種で非常に軽いものですからほっとけばいいですよ。 むしろ暴力と言う単語のほうが相手に伝わるイメージが非常によくないですね。 会社というところは学校でいう内申点のような個人の情報を労務管理していて 余計な事を言うとちゃんと記録にのこされて、後任者へも引き継がれます。 ゆくゆくはその人物を評価する資料にも使われます。 会社組織というところはコミニュケーション能力が非常に重視されるので、 暴力をふるうなどということはあってはならないことだし。 入社してからも、もしそんな事があったら最悪の処分と、刑事事件・民事事件にも発展しますよ。 暴力振るうくらいならわざと殴られて相手から慰謝料もらうくらいでないと。 余談ですが、昨年誤認で警察から職場に電話をかけられ夜刑事の任意の事情聴取を受けました。 参考人だし任意のはずなのにいざ取り調べ室の中に入ったらおしまいでもう犯罪者扱いです。 乱暴な言葉で質問され、アリバイをきかれ、許可なくカバンの中を調べられ、携帯電話を見られ。 帰りは自宅まで送ってくれましたが、そんなことよりも会社に変にかんぐられないか 心配で心配でしかたありませんでした。 ただ職場で質問してくる人は一人もいませんでしたけど。 その後、刑事に会社に誤解を受けるので、職場に電話しないで欲しい事を電話しました。 そうしたらふつうは自宅にするそうで、たまたま私が休みで 外出していて連絡がななかなかつかなかったからということでした。 それから逃げ回って中々応じようとしない場合などをのぞいて 強制的に連絡することはないしこれからもしません。だけど市内５千人いる警察官全部にそれを伝えるのは無理です。 といわれました。 話は飛び飛びになりましたが事実を知らない会社にわざわざ言う必要ありません。 当然会社は興信所を使ってあなたの身辺も調べていますから、内定もらっているなら大丈夫です。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6764)
どこが「専ら公益を図る」なの？ 要するにその会社に密告することでしょ？ 公益を図るじゃなくて、ただの私怨でしょ。 会社側はどのような対応をとるのか？ その会社にしかわかりません。 「何？妬み？あんたも暇だねぇ」という会社もあれば、「それはけしからん！事実確認をして内定取消しも検討する」という会社もあるでしょう。 圧倒的に前者だと思うけどね。 人材確保にも経費かかるので、内定出したら、よほどの事情がない限り取消しはしないよ。 大学の謹慎処分くらいじゃ、取消しの正当な理由にならないからね。 刑事罰を受けていたとかなら、問題だろうけど。
- doshita-50
- ベストアンサー率9% (2/22)
会社側はそれらを考慮しても”貴方を採用したい”とおもえるように 貴方は誠実な態度をとるべきと思います。やはりうそはいけません。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
＞謹慎処分になったことを名誉棄損などにならないよう、 ＞慎重な行動をとったうえでその事実を知らない会社側に説明をしたら そんな方法はないでしょう。 「会社に伝える＝名誉毀損」になるわけで。 「誰がやったか、すぐにはわからない」というだけだと思いますが。 犯罪的行為と犯罪は違うので、 「大学在学中に暴力問題を起こし、謹慎処分」 なら（内定取り消しなどは）何も起きないと思います。 「起訴されて有罪」だと問題はあるかと思いますけどね。
- ml_4649
- ベストアンサー率14% (123/860)
事情は知りたがるでしょうネ！ どの程度の暴力かも。 面接官によっては先入観を植え付けることになるかなっ？ 採否は不採用に傾斜すると思う。
お礼
ご回答ありがとうございます。 髪の毛を引っ張ることや、首をしめ、殺すと暴言を 吐いたりなどの暴力事件で、被害者は精神的にも ダメージを受け、精神科の病院でしっかりと 診断書をもらい、加害者本人が暴力行為を 認めている証拠も十分あります。 それでもやはり、内定を取り消すことは できないのでしょうか？ 度々申し訳ございません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 専ら公益を図ることにあり、その事実が真実であることを 証明できるのであれば、よいと聞いたことがあります。 それでも無謀なことなのでしょうか？