賞与の査定

質問

中小企業を経営しています。

賞与査定について教えてください。

賞与の査定基準などで参考になる資料やHPなど
ありましたら教えてください！！！

困っています！！！！

回答No.2

hit-ok

零細の株式会社を経営しています。
毎月、商工にっぽんという経営誌を読んでいますが、記事の中で”賃金”に関して提案しているのが、下記ＵＲＬの北見式賃金です。
冬季の賞与の査定には間に合わない（社員に通達していないので）と思いますが参考にして下さい。
ちなみに、当社の場合は毎月の給与をベースに貢献度を振り分けます。但し貢献分は利益があればの話ですが。

参考URL：

http://www.esprit.co.jp/~kitamitingin/

回答No.1

mld_sakura

自社の査定基準です。

(1)欠勤日数などの出勤状況での査定（減点方式）
(2)チャレンジシートにて目標を設定させ、自己評価および上司の評価に基づいて採点する。

(2)については５段階方式でやっています。
達成出来たら３を基準として、それ以上の達成なら４あるいは５を付け、自己および上司の話し合いのもとで評価します。

そして総合評価で３ならば、ボーナス支給の平均支給金額とし、４ならばプラス５％などといった基準に基づいています。

この制度を７年前から導入していますが、目標に対する成果と評価がはっきりしているため、社員はみんな納得しています。

ご参考に。