労働時間について

質問

介護関係の職場で働いています。５９歳の男性です。まだ、勤めて4ヶ月です。月初めにシフト表を
もらいます。
休日になっているのに、前日に夜勤にされ、そのまま、翌日は、昼勤になり、帰宅するのが、午後6時半になります。２４時間仕事で寝ることも出来ません。昼勤から、そのまま夜勤もあります。
月に8日はシフト表では、休みになっているが、今月は、4日しか休めませんでした。
車で、1時間かけて通勤しています。質問したいのは、シフト表上では週平均勤務時間は４０時間、
月勤務時間は１６６時間となっています。
自分の体の事もあるし、シフト通りなら、多少の事は我慢できるし、休みもちゃんと取れれば、がんばれます。
法律に違反している、こんな勤め方は体によくないと言われました。介護関係の職場は、こんなものなのでしょうか。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

雇い主が、うまく法をくりぬけて作成するシフトです。

違法にはなりません。

そういうことを指導する専門家もいます。

ご参考まで。

お礼

求人票を見て決めた仕事ですが、実際の内容とは違ってました。生活のこと、年齢もあるので、頑張って
来ましたが、自分の体の事も大事です。
こんな勤務では、続けるか、やめるか、です。
違法にならないとは、厳しいですね。