私の仕事に対する考え方はおかしい？

質問

半年の契約社員のOLです。

先日上司に怒られました。
理由は
「自分の仕事だけしかしないから給料泥棒」
「会社視点で考えて仕事をしろ」
とのことです。

私は自分の仕事は責任もってこなし
サボってるわけでもないです。
自分以外の仕事を頼まれればやっています。
ただ、他人の仕事を率先してやろうとはしていません。

当たり前のことを当たり前のようにやってきたつもりで
上記の事を言われるとは思っていませんでした。

また、経営者じゃなくても会社視点で物事を考えて業務を遂行するものなのでしょうか？
上司の言うことは正しいのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.4

goemon_2012 · ベストアンサー

＞上司の言うことは正しいのでしょうか？

上司の言うことは、全てが間違いではありませんが、言い方は考えたほうがよさそうですね。ぼくはあなたのほうを支持します。あなたの仕事はスタンスとしては最高だと思います。今時、無責任な正社員が多い中で自分の仕事に責任を持っていると発言できるのはいいことです。

問題なのは会社側でしょう。このような人を上司にするような会社だと先が見えています。自分の仕事だけしかしないってことは、裏を返すと自分のことはチャンとしていると言うことです。さらにあなたは自分以外の仕事を頼まれればチャンとこなしています。恥じることはないと思います。また会社視点で考えて仕事をしろなんて会社側のエゴに過ぎません。

＞また、経営者じゃなくても会社視点で物事を考えて業務を遂行するものなのでしょうか？

これは、できればそうしてほしいですね。自分のためにもなります。向上心があればなおさらです。あなたはステキな女性だろうと予想できます。あなたには、もう一つステージを上がって自分のためから人のためへと意識を向けてほしいと思います。

これからも自信を持って、仕事に取り込んでください。

お礼

いろいろな意見が聞けてよかったです。ありがとうございました。

回答No.9

jees8255

言葉遣いのアヤは別として、上司の話の内容というか考えはもっともだと思います。
派遣社員であろうが契約社員であろうが　自分のために働くのだけではなく、会社のために働くという意識も持たなければなりません。
経営者は経営者なりの意識、社員は社員なりの意識と、意識のレベルは違いますが　会社への意識は同じだと思います。
自分のためにだけ働くという考え方も否定はしませんが　それでは　いつまでも契約社員や派遣社員のままで　ステップアップはできません。それでも良いなら他人がとやかく言うまでのことでもありませんが・・
私の知り合いの娘さんは、はじめは某食品会社への派遣社員でしたが　その会社をウチの会社と呼び　頼まれもしないのに（当然手当もありません）その会社の製品を知り合いなどに勧めたりしていましたが、そういう態度が会社でも自然と出ているのか、勤務状況が評価されたのか　他の派遣社員より先に　一年ちょっとで正社員として採用されました
自分に甘い回答を喜んでいるようですが　それでは進歩はありませんよ。

お礼

なるほど。働くとはそういうことですね。ありがとうございました。

回答No.8

ele_sheep

契約社員半年目の人に　何も言わなくても会社視点で物事を考えて仕事をしてもらえると思っているとはまったくその上司は　お目出たい方だと思います。

おそらく、その上司は質問者さんに　そろそろ自分から率先して仕事をして欲しいと思ったのでしょうね。それを怒るという行為でしか表現できないのは困ったものですね。モチベーションも下がりますよね。

上司の言葉を、「もう○○さんに安心して仕事をまかせられるようになったので、そろそろ与えられた仕事だけでなく、自分から率先して仕事をみつけて　会社を引っ張っていってもらえませんか」と翻訳してみてはいかがでしょう。

お礼

私が正社員ならまだしも契約社員なのに・・・と思ってしまいました。
翻訳してみます。
ありがとうございました。

回答No.7

fxdx

チョッと、おかしい？、かな。
いったい如何言う状況だったのでしょう？

半年の派遣で来られているあなたにそんな事を言ったってね、あなたの
仕事が滞っている訳ではないのですから。

周りの皆にも聞こえるように言ったとか？
言うべき相手は、あなたじゃなかったのかも？
そんな気もしてしまいます。
だとしたら、迷惑な事でしょうけれども。

お礼

ちょっと仕事のミスをしたついでに言われた言葉です。ありがとうございました。

回答No.6

sergio2010

会社の意向に沿っていないと言うこと。

経営者だけが会社を盛り立てられると思ったら大間違いです。

社員は社長以上に優秀じゃないと会社は間違いなくポシャります。

お礼

納得しました。ありがとうございます。

回答No.5

ukoygwonim

自分の仕事は責任持ってこなし、仕事を頼まれればやる。
では自分の仕事も無く、誰からも頼まれない時は？
そういうお手すきの時はどうされていますか？

質問者様のご契約内容がどういうものかは分かりかねますが、
質問者様は○○業務に対して、と思っているのに、
上司様は○○時間に対して、と思っていらっしゃるのでは？
もしそうでしたら、考えのすれ違いもあると思います。

私は会社に勤めるという事は、拘束時間一杯働くという事と思い、
手すきになれば自分から誰かに仕事を求めたり、
それでも無ければファイル整理や倉庫整頓など、
普段出来ない、しておけば仕事が楽になる事をしていました。
植物の水遣りや簡単な掃除、机の整理なども。

私が見た一番ひどい契約社員の方は、指示されない限り働かず、
皆が忙しくても指示が無ければ「散歩に行ってきます」と言って
小一時間帰ってこない人でした。

現場は大企業で、私は出向だったのですが、流石に呆れました。
皆さん苦々しく思いながらも、クビの手続きが面倒だったらしく…

何もせず机に座っているor業務に関係なく自分勝手なことをする
そういう人っているんだなぁ、あれで社会人なのかなぁ…
不公平とは感じず、自分がああでなくて良かった、と思いました。

長くなりました。極端な例ですが何かのご参考になれば幸いです。

お礼

そんな方もいるのですね。参考になりました。ありがとうございます。

回答No.3

globef

＞また、経営者じゃなくても会社視点で
＞物事を考えて業務を遂行するものなのでしょうか？

　それは、当然でしょう
会社の利益＝アナタへの報酬になりますので

　アナタは「自分視点」で仕事をしているのでしょうか？

＞上司の言うことは正しいのでしょうか？

　上司は、正しいと思うけど
「半年の契約社員のOL」には無理な注文かな・・・

お礼

上司の言うことは正しいのですね。ありがとうございました。

回答No.2

k28w

こんばんは。

上司の方の意見は、正しいですよ。
かなり厳しい、はっきり表現する方でも有りますが。。。

全体を見て、自分や他の方の仕事の内容、関連性を考えて。
指示を受ける前に、何をすれば良いのか、どう協力すれば良いのか？
ここを考えないで、言われたことだけするのは、今の時代、斬られやすいと思います。

ただ、良くなって欲しい故の発言でしょう。
何も言わずに、契約を切ることだって可能ですもの。

お礼

質問してよかったです。ありがとうございました。

回答No.1

october24

これは上司があなたにステップアップして欲しくて言ったのでは？
上司の言った事は少しレベルの高い要求ですが、会社からの当たり前の要求です。

それをどう受け取るかはあなた次第ですが。

お礼

上司の言ってることは間違いではないのですね。ありがとうございました。