休むともう一度

質問

再来週に法事があります。妹が転職し、採用になりました。
妹は採用の通知を頂いた後、法事の日は会社が休みでないので伝えて休み貰ったそう。
再来週なので日にちも経つし法事の日が近くなった時にもう一度、法事で休む事を伝えるべきか悩んでます。
既に休み頂いたなら、別に伝えなくていいと思うのですが伝えるべきなんですか？

回答No.4

iamhappy

言うべきですね。

転職で入社したばかりのぺーぺーのイレギュラーな休みをいちいち上司である先方に「覚えておかないお前が悪い」と言う態度で押し通して良いものですか？

っていうふうに言えばわかるでしょ？

回答No.3

blackstone50

既にお休みを貰われているなら連絡の必要は無いと思います。
ただ、出勤初日を休まれるのですか？　どなたに事前に伝えられたのですか？
悩んでいらっしゃるなら、
（例えば）
「○月○日に○○氏にお伝えしご了承を得ております件ですが。申しわけありませんが、明後日は、法事のため休ませて頂きます。よろしくお願い致します。」と、もう一度、2-3日前に、確認の電話を入れられれば、より丁寧です。

出勤初日でなければ、会社で、上司の方に直接おっしゃれば良いと思います。
前々日くらいが良いと思います。（前日夕方は×）
どんな規模の会社かにもよりますが、何人かのグループで仕事されるなら、同僚にも、確認のため2-3日前にもう一度伝えるのが礼儀だと思います。（新人の欠勤予定なんて、みんなで事前に共有していないかも知れません）

回答No.2

raiki

一度連絡していれば、問題ないと言えばないですが、前日くらいに上司に
「以前ご連絡した通り、明日はお休みを頂きます。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いします」
などと、ひとこと挨拶しておく方が親切ですかね。

私の場合は、それに加えて、定期的な進捗会議などで状況報告の場があるときは、直前の会議で自分の報告の最後に「なお、○○日は勝手ながらお休みを頂きますので、よろしくお願いします」と付け加えて、関係者に連絡しています。
休みまでに会議がない場合は、最低限一緒に仕事をしている人間には個別で伝えておきます。

あとは、職場の関係者が見る予定表システムがあるので、そこに記入しておいてるくらいですかね。

まぁ、自分が休んでる間、職場の仕事が止まらないように認識合わせが出来ていれば問題ないと思います。
そんなとこです。

回答No.1

sei_s95

言った方がいいと思います。
採用された際に、人事では把握していても配属された部署で
それを把握していない場合もあります。
採用された部署の上司の方に、「採用いただく際に申し出て
おりましたが、〇日に法事でお休みさせていただきます」と、
言えば大丈夫かと。

実際私も転職直後休まなくてはいけなくて
（もちろん採用が決まった際に申し出てました）
配属された部署の上司に話したところ「え？そうだったの」
みたいな感じでした。

もし配属部署でご存じでしたら「うん、わかってるよ」で
済みますしね。