上司からの行き過ぎた発言について

質問

アルバイト先を１ヶ月後に退職することを上司に伝えたのですが、その上司から退職する日を「２週間早めるか遅らせるかしてほしい」と言われ、それを断りました。
その後に上司は「お前、成績が悪く会社に義務を果たしていない立場で、よく権利を主張できるよね。困った奴だなぁ。」と言われました。
この上司の発言って、権利の乱用や権利侵害など、具体的にはどういうことになるのでしょうか？。
嫌がらせや未払い賃金等もあるので、この発言も含めて少額訴訟程度は視野に入れています。
因みにこの発言は録音できています。

回答No.4

spiceturn

私はバカ上司の長期にわたるセクハラ、パワハラで裁判を起こしましたが、上記の発言だけだと訴えたところで、あまりプラスはないと思います。

労基署に相談する方法もありますが、まずは自分の職場を管理する部門に連絡するのが先で、その後の対応が悪ければ、労基署に行けば良いと思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

himichu

未払い賃金は、証拠が揃っているなら小額訴訟をすればよいでしょう。

上司の発言も含めてとなると、審理が大変なので、小額訴訟を起こしてもたぶん地裁に回されます。加えて立証も相当大変です（ちなみに録音だけではたぶん棄却です）。かつ、それなりの慰謝料は相当酷い（例：セクハラで精神を病んで就労不能になった等）例にならないとなかなか認められません。

裁判は別々に起こせるので、とりあえず後回しにしては？

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

tobi-u-o

この発言、パワハラにもっていくのは厳しいですね。
もし、賃金未払いなどに対してこの発言をしたのであれば、
それなりに効果的ですが・・・・・。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

yukaru

＞お前、成績が悪く会社に義務を果たしていない立場で、よく権利を主張できるよね。困った奴だなぁ。」
当然のことですが
この発言だけでは別に何にもなりません

お礼

ありがとうございます。