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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：零細企業）
零細企業に勤める社員の悩み
このQ&Aのポイント
- 零細企業に勤める社員の悩みとして、給料が低いことや他の不満はないが、産休や育休を取得することが難しい状況にあることがあげられる。
- 社員7名の零細企業に勤めている女性事務職の悩み。入籍後に妊娠を望んでいるが、産休や育休取得の話をすると理解されず困っている。
- 退職者が多い零細企業における社員の不満。給料が低いが、他に不満はない。女性事務職が入籍後に妊娠を望んでいるが、産休や育休の取得が難しい状況にある。
noname#163538
- 妊娠
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noname#156204
回答No.3
私も社員5名、事務員が私一人の会社勤務で 2年以内に子供欲しいな～と考えています。 まだ誰にも話していませんが、 少ない社員だからこそ時間とか融通聞くかな？なんて甘い考えがあります。 今は9時～17時30の勤務だけど10時～16時にしてもらうとか、 正社員でなくて扶養に入り週3にしようかな。とか。 絶対この日にやらなきゃいけない仕事！！！って追われてない からかもしれません。 今、お給料が安いとのことですが、 もう少しダウンしても良いと思うなら条件というか 希望を提示して"特別枠"を作ってもらえばよいと思います。
その他の回答 (2)
- senna1211
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回答No.2
社員数４人の会社で事務のパートをしています。 ＞「絶対無理！社長に聞いても無理！そんなこと聞かなくてもわかるでしょう」といわれました あくまで、この方の言い分なので 社長にちゃんと相談したほうがいいと思います。 自分も実際妊娠したらどうしようかと思ってるんですけどね・・。 その時がきたら社長に相談するつもりですが 産休・育児休暇の制度がそもそもなかったような気がするので 退職する事になりそうです。
- papiyonys
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回答No.1
労働基準法から行くと取らせないというのは違法です。その女性ではなく社長に相談すべきだと思います。条件次第では許可されるかも。 労働基準監督署に相談しても問題が大きくなるだけで解決しないと思います。 あなたが会社にとって必要な方であれば承認されると思います。
