産休

質問

4月に入籍します。
32歳のため、入籍後すぐに妊娠希望しています。事務員私含め2人と零細企業に勤めています。
もう一人は63歳の女性です。

本日社長に、入籍報告と妊娠希望のこと、それと産休が取得できるのかを確認しました。
じゃ、社長は顔色を替え、「うちはこんな小さいところだから無理。穴を埋めるためにだれか雇います」と言われました。正直まだ勤めて4年ですが、一生懸命働いてきました、雑用ばかりですが。
まだまだ頑張りたい気持でいっぱいでした。しかし、ここまで社長にきっぱり言われると、法がどうとか言って争ってまで居座ろうとするのもなぁと思います。
いい知恵ご教授くださいませんか？できれば会社に残れるように。。

回答No.1

sagamit · ベストアンサー

妊娠・出産を理由とした解雇は禁止されています。
ですが、その負担はそれぞれの企業が負わなければなりません。
小さい企業では負担が大きいのが現実です。
社長さんの言い分もわかる話ではあります。

また、法律上定められているのは、出産前６週間の産前休暇、出産後８週間の産後休暇です。
これだけの期間があれば出産は出来るでしょうが、いくら家族の支援や公的支援があっても育児はかなり手がかかりますので、すぐに仕事に復帰するというのは難しいと思います。

制度の不備ではあるのですが、円満に産休を得たいのであれば交渉して折り合いを付けるしかないでしょうね。
数年は育児に専念するつもりで一旦辞めて、数年契約の派遣で後任を補ってもらうといったような提案をしてみてはどうでしょう。
これは法律上のうらづけがないことですし、企業にとってはわずらわしいことなので、社長さんの厚意がどの程度期待できるかにかかっています。

参考URL：

http://rokiho.seesaa.net/article/110686118.html

お礼

ありがとうございます。まったく厚意が期待できないです。。
頑張ってみます！