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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：産休）
32歳の私が入籍報告後に妊娠希望し、産休が取得できるか確認した結果
このQ&Aのポイント
- 32歳の私が入籍後すぐに妊娠希望し、勤めている零細企業で産休が取得できるか社長に確認したところ、社長は「無理」と言われた。一生懸命働いてきたが、法的な権利を主張するのも迷いがある。
- 入籍報告後に妊娠希望し、零細企業で産休が取得できるか社長に相談した結果、社長は「無理」と述べた。雑用ばかりではあるが、頑張りたい気持ちがあったが、法的な問題もあるため迷っている。
- 入籍後に妊娠を希望している32歳の私が、勤めている小さな企業で産休が取得できるか社長に尋ねた結果、社長は「穴を埋めるために誰かを雇う」と答えた。一生懸命働いてきたが、今後の選択に迷いがある。
noname#163538
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質問者が選んだベストアンサー
妊娠・出産を理由とした解雇は禁止されています。 ですが、その負担はそれぞれの企業が負わなければなりません。 小さい企業では負担が大きいのが現実です。 社長さんの言い分もわかる話ではあります。 また、法律上定められているのは、出産前６週間の産前休暇、出産後８週間の産後休暇です。 これだけの期間があれば出産は出来るでしょうが、いくら家族の支援や公的支援があっても育児はかなり手がかかりますので、すぐに仕事に復帰するというのは難しいと思います。 制度の不備ではあるのですが、円満に産休を得たいのであれば交渉して折り合いを付けるしかないでしょうね。 数年は育児に専念するつもりで一旦辞めて、数年契約の派遣で後任を補ってもらうといったような提案をしてみてはどうでしょう。 これは法律上のうらづけがないことですし、企業にとってはわずらわしいことなので、社長さんの厚意がどの程度期待できるかにかかっています。
お礼
ありがとうございます。まったく厚意が期待できないです。。 頑張ってみます！