仕事をとりあげられています

質問

友人の会社の新しい経営陣が財務会計上の業績を上げ、開発費のコスト削減を図るため、、現在20－30名の従業員から仕事を取り上げ、コアのビジネスの開発を自分の以前いた大企業の系列の業者に外注しています。　他の外注のすべてがその系列の業者です。

友人は、給料はもらえるものの仕事がないので、毎日仕事に行くのがつらく、うつ病になりそうだと言っています。泣き寝入りして自主退職しかないのですか？　

法による監査や、労働組合による現状の改善はどのように望めますか？　その会社に現在、労働組合組合はありません。

会社にとっては、仕事につながっていない給料が毎月出て行くので、まったく資金の無駄としか言えません。潔く、何ヶ月かの給料を払い、会社都合の解雇にするべきです。これでは、社員を精神的に追い詰めていくハラスメントです。

建設的なアドバイスをお願いします。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

会社は、安易に解雇者を出すことはできません。
解雇者を出す会社というのは、会社として不名誉なこととなりますし、管轄ハローワークなどでの取り扱いも悪くなることでしょう。さらに、雇用保険を財源とするような助成金などを得ているような会社や計画している会社のような場合には、会社都合による解雇者を出すことで、助成金申請ができないことも多々あります。

また、会社としては、自社の社員より他社の社員等の方がスキルが高く、業務効率等を鑑みての経営判断であれば、社員を使わずに外注に出すことも問題はないことでしょう。
さらに、社員向けの業務についても、組織改革や営業努力等を名目にすれば、雇用を守り、給与を支払う限り、会社に正当な理由が出てくるかもしれません。

会社が正当な理由を用意するだけの行動などをしていないのであれば、いわゆる窓際族のような精神的に退職を促すようであれば、管轄の労働基準監督署へ相談されることですね。一応は調査や聞き取りなどを行い、指導もしてくれるかもしれません。ただし、あまり罰則的なことや強制的なものは期待できないかもしれませんがね。
会社には労働組合はないのでしょうか？あっても機能していないのでしょうか？
必要に応じて、社外の第三者的な労働組合もあると思います。そちらで相談し、団体交渉などとすることも可能かもしれません。

ただし、会社によっては、経営陣の考えを否定する社員等を反乱分子など考え、社員等にとって都合の悪い配置転換や待遇となる可能性もあります。会社と交渉したり戦うということは、それなりの覚悟がなければできません。

お礼

ありがとうございました。労働組合はないので、行政の労働関連の窓口、かつ、労働組合に相談してみます。

回答No.4

えいる わっち（@eirnewb）

申し訳ありませんが、仕事とは与えられるものではなく、作るものです。
その会社にとってなにか有益になるものを考えるのも仕事。

せっかく時間ができたなら、そういうことも考えたらどうでしょうか？
企画書をたてるのも立派な仕事ですよ。

回答No.3

noname#183132

仕事がない時間を自分の腕を磨く為の勉強時間にあててはどうでしょう
他社でも通用するような必要とされる人材に
積極的になろうとした方がよいかもしれません

まあお友達のはただの愚痴でしょうから
ふむふむと聞いてあげたらよいと思いますよ

補足

他社でもすでに通用するスキルはあると思います。すぐ転職をすべきか悩んでいるようなので、質問しました。20－30人を長い間も勉強させておく余裕がある会社には見えません。

回答No.1

yosifuji20

単に仕事がないだけではハラスメントにはなりません。

仕事を与えずに、一方で本人に無能さを非難したり、退職を強要するような言動があれば、そのやりかたによってはパワーハラスメントの可能性は出てきます。
今の状況は給料を出しても、仕事が無いことを会社は非難しているようにも聞こえませんので、逆に温情的な扱いのように思います。

こういう場合は社員のほうは精神的に強固になって、とにかく自分からはくじけたり、辞めようとは考えないことです。
基本的に社員に何をさせるかは会社の判断です。
給料が出ていればそれは相手の都合だろうと割り切って気にしないことです。
時間があまれば、それを好機にして自己研鑽をすればよいでしょう。

泣き寝入りして自主退職しかないのですかなどは全く考えることはありません。

お礼

ありがとうございました。　割り切って、国家資格試験の勉強をします。