会社の存続

質問

主に60代の二人(役員)の営業で会社が成り立っています(黒字経営)。

しかし、後の人材を育てていないので、二人にもしものことがあれば、
会社が成り立たなくなります。
そこで、経営状態の良好な今、
会社を廃業・精算し、お金を分配したらと思うのですが、
そのようなことはできますか。

私は60代の営業の１人の妻の立場です。
突っ走って働いてきたのだから、
ここらで、ゆっくりした人生を過ごしてほしいのです。

私はずいぶん昔から「先々の人材が育っていないのに、どうするの？」と
何度も言っていたのですが、
若くて上昇気運の最中でしたから、不安感はなかったのでしょうが、
最近は、いろいろ人生に対してとか不安感を持つようになっています。
１人息子がいて、同居していますが、まったく違う会社に勤めています。

回答No.2

dsdna · ベストアンサー

＞そこで、経営状態の良好な今、会社を廃業・精算し、お金を分配したらと思うのですが、そのようなことはできますか。

　できます。

お礼

回答、有難うございます。

私自身は会社の事に口出し出来る立場にはありませんが、
それなりに気にして、良い方向にいって欲しいと思っています。

回答No.1

yoshi20a

会社の第一目標は継続して利益を上げることです。
つまり、人材育成をサボってきたことを棚に上げて、「みんなのために・・・」とは都合のいいことですね。。。と、もし自分が社員だったら思います。

若手の次の就職先の面倒まで見れるのならば、まぁ、個人的には・・・