履歴書記載について

質問

質問致します。
先月、勤めていた会社から懲戒解雇処分をうけました。会社には非常に迷惑をかけ深く反省しております。
しかし先日送られてきた離職票の退職理由には解雇ではなく、一身上の都合による退職理由になっていました。
現在再就職活動中ですが履歴書には解雇と正直に書いた方が良いのでしょうか？
どうしたら良いのかわかりません。
ご解答お願いいたします。

回答No.3

hkinntoki7 · ベストアンサー

以前の勤務先で迷惑防止条例で現行犯逮捕された社員が一身上の都合で退職しました。懲戒解雇だと退職金がもらえないので会社として温情処置だったと思います。
　履歴書には単にＸ年Ｙ月退職で良いでしょう。面接時は、自分のスキルを生かすために他業界に転職したかったとか家族の看病などの理由を考えればいいです。
　個人情報に過剰に敏感な時代ですからどこの会社がわからないようなところから元勤務先に問い合わせがあったとして無視する可能性が高いですし、一身上の都合という温情処置をしてくれる会社ですから余程のおバカさんがいない限り一身上の都合と回答してくれると思います。
　雇用情勢が厳しいですが再就職頑張ってください。

お礼

的確な回答ありがとうございました。
参考にさせていただき、再就職活動を頑張ります。ありがとうございました。

回答No.2

borg121

すごく迷惑をかけられた！　にも関わらず、えらく寛大な処置をしてくれた前会社（←感謝して下さい）の離職票の記載内容（＝一身上の都合）に合わせたらいいと思います。
　ただ、あなたが新会社でもゴタゴタを起こした場合、「お前が以前どんな様子だったかを、前会社に電話して聞いてみる！」となって、真実が暴露される可能性はあります。

お礼

前会社には感謝しております。
また参考になる回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

うそも方便です。解雇となると必ず原因を聞かれます。
履歴書等には記載しない（解雇ということを）

すなわち、一身上の都合の方が採用側では安心すると思います。

しかし、雇用保険では待機日が長くなるのが欠点？ですが・・・

ご参考まで。

お礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。