成果主義制度について

質問

みなさんは、成果主義制度についてどう思われますか。
あったほうがいいのか、ないほうがいいのか。。。
様々な意見をお待ちしています。

回答No.3

hekiyu

プロスポーツとか、プロの棋士とかなら
当然でしょうが、一般の企業では害悪が
多いと思います。

１，そもそも成果を客観的に評価するのは
　非常に難しい。

２，仮に可能だとしても、成果主義を導入すると
　給料の差が大きくなり、社員の協力体制が取れなく
　なる。

　ある中国人の社会学者が２０年に渡って中国人と
日本人の差を調べたことがありました。
結果は、殆ど差がないどころではなく、行動力とか
幾つかの点で、中国人が勝っている、という結論が
出ました。

それでその学者は頭を抱えました。
「じゃあ、どうして中国人は日本人に敵わないんだ？」
それを聞いた、台湾の小説家が次のように答えました。
「一人一人なら、中国人は竜であるが、日本人は豚だ。
　しかし、三人あるまると中国人は豚に変身し、
　日本人は竜に変身する」
つまり、組織として協力体制を採ると、日本人は大きな力を
発揮する、ということです。

成果主義は、日本人のこの利点を奪う可能性が高いです。
年収一億の人と、３百万の人と、仲良く協力出来ますか？

３，成果主義は、そもそもリストラの口実として
導入されただけ、という節がある。

回答No.2

eroero1919

プロスポーツ選手なんかは、成果主義ですよね。プロ野球選手のように、成績が明確に数字で出る業種なら成果主義が向いていると思います。しかし、世の中の仕事はすべてが目に見える形で成果が出るものではないですから、そこはケースバイケースで判断するべきだと思いますよ。
あるひとつの制度をすべてに当てはめるのは無理があると思います。

回答No.1

noname#149600

まやかし・・と思います。

はっきり言えば、如何に給料を支払わないか・・の制度。