こんな事で訴えて勝てますか？

質問

うつ病になって8年前に休職しました。5年前に関連会社に転籍になりました。
病気自体はさほどひどくなかったのですが、主治医と会社の見解の相違で3年休職、そして転籍の道を選ばざるを得ませんでした。
結果、それまでの収入は休職により半減しました。元々の原因はパワハラでしたので、労災とｍ考えました。しかし、証人が何人も必要で立証が困難ということで断念しました。しかし、先週医師のところに診察に行って気づいたのですが、その時の会社の対応は次の通りでした。病気だから休職して治れば復職できる。だから治るまで休職してくれ。医師の診断はこうでした、「対人関係が問題だから転勤すれば治る、だから転勤させるべきだ。」という診断でした。その時の上司が主治医を訪ねてきました（この人はパワハラの当事者ではなくその上の人で、所属長です。）。そこで、こう言いました。転勤はさせられない、病気なのだから治れば出社できるはずだ。それが駄目なら、次の３つしか選択肢はない。１．降格すれば転勤可能、２．関連会社への転籍（ただし空きがなければだめ）、３．退職。と、言うことでした。
以降、何度も人事部宛に依頼しましたが、すべて所属長の保身のため書き換えられていたようです。
直接出すことは禁じられていましたので。その時はその人物を信じていました。
人事部には仕事からきたストレスというように伝わっていたようです。産業医もまともに取り合ってくれませんでした。今更労災認定と言うことは困難ですし、その気はありません。
しかし、医師の意見が通っていれば早期に治っていたと思うのです。順応性のある人間ですから、転勤は仕事柄慣れていますから、そうすればなんら不利益を蒙ることはなかったと思います。
争点は、その時点の会社の対応です。医師の意見を無視して独自の理屈を押し付け不利益を与えたということです。これは、所属長が来て医師に言っていますから、カルテにも残っていますし、医師自体がその言葉の証人でもあります。その８年間で得られたであろう遺失利益をとりもどせるかどうかと言うことです。今の会社にはいられなくなりますが、やれることはあるのでその取り戻せた資金があれば
食べていけます。他の収入が得られるようになるまでは。だから、独立してその分稼げれば上乗せになりますし。うまく行かなくても大丈夫です。
ただ、家内は泥仕合になるのを恐れています。私も泥仕合になるのならやりません。勝てる公算が強ければやりたいと思います。また、労災の証人に関しては、会社を退職していますから、強くお願いすれば証人にもなってもらえるかもしれません。しかし、時間が経っていますので風化してしまっていてあまりこの点では争いたくないのです。また、パワハラの当事者もその後、転勤して他のところで同様のことをして、いわゆる「にちゃんねる」に実名で書かれて、会社を追われていますので、その人物への制裁と言うのは考えていません。
単純に私に対する会社の処遇が不適切であったことから失った利益を取り戻したいという事です。
よろしくお願いします。

回答No.3

yonesuke35

>こんな事で訴えて勝てますか？
>うつ病になって8年前に休職しました。5年前に関連会社に転籍になりました。

日本には自殺する人が年間３万人以上います。

　いじめで自殺してもいじめの相手を名指しする遺書があっても
因果関係は認めないのが日本の姿です。　　

　因果関係を証明する事が先決です。　１００％の因果関係を
証明できますか？

お礼

ありがとうございました。

補足

因果関係を争うのではなく、医師の診断結果に対して従わなかったと言う事実です。その選択肢があったのにそれを提示しなかったと言うことです。そこで、その選択肢を選べなかったことが争点だと思います。
それ自体は、証拠と証人は存在します。

回答No.2

tsururi05

難しいと思います。

お礼

正直妥当な回答だと思います。しかし、処遇に対して今考えてみると失ったものが多いので。

回答No.1

usami33

パワハラの時効は３年なので、パワハラとしての訴訟は難しいですね。

原因はともかく３年内の損失に関して、きちんと理由がつけられれば、民事での訴訟は可能かと。

まずは、弁護士さんの無料相談会を探して、相談してみてください。
※無料相談会以外での相談は相談だけでも有料となる場合があるのでご注意ください。

お礼

争点はパワハラではありませんしね。パワハラの張本人はそれなりの制裁を受けていますから、良いのですが。会社の処遇で私が失ったものが多いので。相談してみます。