辞めさせたい職員に対して

質問

ある人事権をもつ職員が、辞めさせたい職員に対してパワハラなどを

つかい辞めさせようとしています。その職員がやめないため、あげくのはめ

辞めさせようとする職員のことを"死ねばいい"と言っています。

この人事権をもつ職員の責任はどうなりますか。

回答No.3

motomoto12 · ベストアンサー

パワハラを受けている人が証拠を記録し、出るところに出れば、人事権を持っている人は、逆に会社を辞めることになるのでは？

今は、アメリカ並みに裁判という場に解決を求める人が増えてきているように思いますが。
現に、労災を認める判決の記事もよく見るかと思いますので。

今時　パワハラで退職に持ち込むは危険極まりない行為だということを、会社はどうおもっているのでしょうかね？
でも、そうしないと人員削減はできないのかもしれませんね。
とはいえ、今は、本当にパワハラでのリストラは年々慎重をきたすものになってきた世の中のように感じますが。

お礼

ありがとう。

周りの人は、このようなパワハラを知りながら、自分の立場を

守ろうとして、何も言わない現状です。

回答No.2

nabituma

個人企業ではないある程度の規模の企業であるなら、人事権があるといっても
1人で決まることは珍しいです。
また辞めさせるのには相当の理由が必要です。

パワハラがどんな内容かわかりませんが、辞めさせようと圧力をかけることはあります。
「死ねばいい」はどういう状況で言われたことかはわかりませんが、
公の場で言われたならやはりハラスメントには当たるでしょう。

その会社のハラスメントの窓口などを通じて申告することです。
（なければ人事ですね）

補足

ありがとう。

「死ねばいい」とは社内の不特定多数に影で言ってました。

回答No.1

mappy0213

それなりの会社なのであれば組合とかに相談ですかね
パワハラ、セクハラ対策委員会とかもあると思いますし。
ただ人事権があったとしても会社として優秀な人材を気に入らないって理由だけでやめさせはしないでしょうから
やめさせられそうな社員がどんなのか知りませんけどね
責任に関してはその会社の規定次第でしょうね。

お礼

ありがとう。