些細なことで職員が同様行為はパワハラになるかの質問

質問

職場で利用者が些細なこと(イライラさせる、嫌なことでメガネを外す、余計な言葉など)をさせると相手の職員が同様な行為をさせることは相手の職員がパワハラですね?

回答No.1

兼元 謙任（@kanekaneto） · ベストアンサー

「パワハラ」とは、職場において、立場や権力を利用して、社会的な地位が自分より低い人に対して、不当な要求や嫌がらせ、苦痛を与える行為のことだといわれています。

“ パワーハラスメントの定義について“
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

“ パワハラ・セクハラ・モラハラの違いとハラスメントの意味“
https://jinzaii.or.jp/55885

相手の職員が同様な行為をさせることは、その命令された職員さんが「嫌だ！」って思ったら、それでパワハラに該当する可能性もありますが、ただ、具体的な状況によって異なってくるので一概には言えないかもです。

↓こんな時はパワハラにならない？　なる？

“ パワハラに当たらない事例
誤って相手にぶつかる行為（身体的攻撃にあたらない）
強く注意する行為でも、マナーに欠ける言動や行動を何度注意しても改善しない場合の行為（精神的攻撃にあたらない）
新規採用者の育成で短期集中研修を個室で行った（人間関係からの切り離しに当たらない）“
“ 「優越的な関係を背景とする言動」、「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」、「労働者の就業関係が害されるもの」です。“
“ パワハラと認められる具体的な行動には次の6つの類型あります。
身体的攻撃（殴る、蹴る、本や定規で頭を叩くなど）
精神的な攻撃（人格を否定する、同僚の前で過度に叱責する、度を超した長時間・複数回の叱責、複数の同僚に対して侮辱的な言葉を使用したメールの送信）
人間関係からの切り離し（1人だけ別室で仕事をさせられる、部署の会議に出席させないなど）
過大な要求（時間内に終わらせるのが客観的に不可能な仕事を押し付ける、上司の仕事を押し付けるなど）
過小な要求（業務と無関係の掃除をさせる、一切の業務指示をせず仕事をさせないなど）
個の侵害（プライベートにつき執拗に訪ねる、家族の悪口を言うなど）“
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/harassment/

良い方向に進みますように！

参考になれば幸いです。