履歴書を興味本位で見る職員

質問

閲覧ありがとうございます
ずっとモヤモヤしていることがあるため相談させて頂きました
今年開所した小規模福祉施設で介護職員をしています
私はスタートメンバーなので採用試験に同席させていただくことが多く、履歴書の管理も行っています。先月入ってきた60代の男性スタッフがいるのですが馴れ馴れしくて苦手です。しかも新しく入る職員のことが気になって仕方ないようで、採用面接がある度にリーダーではなく私に「どんな人だった？」「学歴は？」「前職はどこで働いてた人なの？」と質問の嵐で、挙句には履歴書も見せてと言われたため、さすがに個人情報だし人事以外は見せられないですとお断りしましたが、少し不満そうな様子で「でもあなたは見れるんでしょ？人事じゃないのに」と言われてしまいました。しかも勝手にパソコンから先日入職した職員の履歴書を見て「うわー転職歴が多いね。採用して大丈夫？」など言う場面もありました。親以上に年が離れた方だし、どう注意したら良いか分からず固まってしまいました。こういう行為って個人情報保護の面でかなりアウトですよね？リーダーに報告すべきですが、私が相談したことがバレそうで怖いです。アドバイスください。

回答No.6

Brian12

リーダーに報告しなければなりません。

相談ではありません。
バレて怖い？
何を考えているのですか！
何が大切かを考えてください。

お礼

無事に解決いたしました。ありがとうございました🙏

回答No.5

noname#261723

おじさんもおかしいが、一番はあなたがきちんと仕事上の線引きをしないのが悪いのでは。おじさんの質問攻めにも中途半端に答えたりしているんではないでしょうか。だから次々質問されるのではと思いました。「応募者のことは聞かれても答えられませんので聞かないでください。」ときちんと断る。そういうわけわからないやつに情報を漏らすのはリスクです。

履歴書を勝手に閲覧するような行為は「履歴書の管理者」であるあなたがその場でまずきちんと注意するべきでした。というか今からでもすべきだと思う。(もし「自由に見られるシステムになっている」なら、そもそもシステム自体を変えるべきだと思いますが。)苦手でやりにくいというのはわかりますが、だからといってしなくていいことにはなりませんね。

あなたのやっていることは、「応募者の情報を採用と無関係の職員に漏らしている / 漏れているのがわかっていて見て見ぬふりをしている」ですよ。仕事をちゃんとしないとあなたの責任問題になる。「私が相談したことがバレそうで怖い」とかいう局面ではないのでしっかりしてください。

お礼

無事に解決いたしました。ありがとうございました🙏

回答No.4

type0（@type0）

>こういう行為って個人情報保護の面でかなりアウトですよね？
興味本位で見るものではないです。完全にアウトです。

>リーダーに報告すべきですが、私が相談したことがバレそうで怖いです。アドバイスください。
報告してください。さもないと、↓のように、SNSなどで、炎上し、個人、会社が特定された場合、どうなるか想像つきますよね？
https://hamusoku.com/archives/10690281.html

お礼

無事に解決いたしました。ありがとうございました🙏

回答No.3

kano20

責任者に報告しましょう。

先月入って来たばかりの方が、ＰＣ内の履歴書を見ることが可能なのはかなり緩い職場と感じます。
私の職場ではまず考えられない緩さです。

お礼

無事に解決いたしました。ありがとうございました🙏

回答No.2

gungurion15

同じく介護施設で働いています。

前職は旅行会社です。残業なしが入社の理由です。入ってみて分かったことは、皆さん訳アリで前職が様々な方が多い事です。聞かれるのも嫌なので私自身も聞かないようにしてました。

ところが、最近入ってきた70代の男性は前職は料理人で、根掘り葉掘り聞きまくるのです。皆怖がって嫌がってましたので、休憩の際、一般論的な感じで
『じさまばさまのうんちを片付けたり、風呂にいれたりする仕事なんて、好き好んでするヤツなんていないし、みんな訳アリなんだろうから、聞かないでいた方が良いよね。精々、天気と料理の話はくらいだよ』と
『住まいや携帯を聞くの嫌みたいだから、聞くと嫌われるみたいだよ』と言います。

恐らく、ご自身のキャリアを自慢したいのが半分と高齢なのでその不安から、自分より下だと思って安心したいのかと思います。

その方が噂話を始めたら、毎回その話をして、あとは聞かないように、少しだけ無視するか席を離れます。それ以外の話は普通にしていると、徐々におさまりました。

私事ですが、参考になれば幸いです。

お礼

無事に解決いたしました。ありがとうございました🙏

回答No.1

kon555

質問については好奇心レベルでいいですが、履歴書を勝手に閲覧するのは大変まずいです。人事云々という部署の問題ではなく、業務上で必要かどうかです。履歴書の管理も行っている貴方と、業務的に全く無関係なその男性とでは話が違います。
　とりあえずリーダーに報告すべきですし、以後の対応は上に任せましょう。

お礼

無事に解決いたしました。ありがとうございました🙏