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残業代を会社に請求した事ってありますか。
- 残業代を請求するための具体的な過程や請求できる金額について教えてください。
- 会社が支払う雇用保険を安くするために別の方法で残業代を貰っているとのことですが、その詳細について教えてください。
- 未払い金以外にも請求できる賠償金などについても教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
約１年分で６０万円くらい請求したことがあります。慰謝料はほぼ０円。実損害のみで、自分の計算より２割程度低い額での和解でした。 詳細は守秘義務があるのでなんとも言えませんが、最終的には和解金という形でした。 費用の軽微な順から、労基署相談⇒行政指導⇒労働局のあっせん制度⇒労働審判（私はこの時点で解決）⇒民事訴訟の順で解決しようと考えました。 最終的には、行動を起こしてから半年～１年近くかかりました。全部個人で行ったので弁護士を挟むと変わるかもしれません。 立証責任は自分にあるので、タイムカードは勿論、何時に出社し、何時まで労働していたかを物的証拠で証明しなければならないです。タイムカードはある程度の目安であり、労働時間を正確に証明するものではないと相手（会社or会社側弁護士）に反論されたことがあります。タイムカードを押したからと言って労働開始しているとは限らないとも言われました。 私がされた相手の反論 １：タイムカード打刻後も同僚と私語を交わしている時間があり、タイムカードの打刻時刻が労働開始時刻とは言えない。 ２：終業時刻も同じで、タイムカードの打刻時間が労働の終了時刻とは限らない。社員の中には自ら進んで（プライベートな時刻を使って）仕事をしている者もいる。タイムカードを押さないだけであり、定められた時刻に労働は終了している。労働終了後のプライベートな時間の使用については会社側は強制していないので労働には当たらない。 私の場合はICレコーダーを用いて社長の発言を録音し反訳したり、同僚に勤務時間の陳述書を書いてもらったりして、色々証明しました。タイムカード以外に物理的な証拠が乏しかったのでそれなりにしんどい思いもしました。 別の方が仰っていたのですが、制服があるのなら制服に着替えた上で、会社の時計を背景にして自分の姿を携帯で撮影する（始業時刻と終業時刻の証明）というのは素晴らしい証拠収集方法だと思います。
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- anatanomikata
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未払いの残業代は、遡って２年間分しか請求できません。 請求時点から２年以前の残業代は時効によって請求できなくなります。 記載事項から、直接交渉は困難な会社のようですので、労働基準監督署へ。
補足
回答ありがとうございます。 2年分しか請求できない事は知っています。 出来る限りの事は調べていますので。 仰るとおり、直接交渉は無理です。最初から期待していません。 弁護し雇って訴訟までもっていく覚悟です。
お礼
なるほど。ありがとうございます。 私が訴えるのは1年～2年後先の話ですが、早いうちから出来るだけ行動に移したいと思っております。 非常に参考になりました。