※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：バイトを辞めたいのですが雇用期間が気になります）
バイトを辞める際の雇用期間について
このQ&Aのポイント
バイトを辞めたいけど雇用期間が気になる場合、退職方法について相談しましょう。
雇用期間内でも辞めることは可能ですが、契約違反や損害賠償の可能性があります。
仕事内容や社長の対応に不満がある場合、相談できる相手を見つけることが大切です。
急いでいます！
私は２３歳の女です。
先月に小さな会社の事務スタッフのアルバイトとして働き始めました。
現在は働き始めて一ヶ月となっております。
身内が急に倒れ緊急入院し一時帰省をする事になったので
しばらく会社の方へ行けません。
それとは別の理由でも今直ぐ辞めたいのですが、
雇用期間が来年の５月末までとなっています。
会社の方針として会社へはメールでの連絡をする様になっており、
電話連絡をしてはいけない事になっています。
この場合会社へ事情説明と退職の旨を伝える内容をメールで連絡をした後、
退職願を郵送すれば雇用期間内でも辞められるのでしょうか？
雇用期間内で辞める場合、契約違反となり損害賠償とやらが発生すると知り、
相談できる相手もおらず、どうしたらいいか分からずとても困っています。
どうぞ宜しくお願い致します。
下記が辞めたい別の理由と、相談できる相手がいない理由です。
まず契約内容が違いました。
面接の際には残業はほとんどないと言っていたにも関わらず、毎日残業はあり、
その上残業はさせたくないと言って家で社長から課題をやって来る様に言われます。
これは仕事に無関係で給金も何も発生しない、
学生の宿題の様な意味での「課題」であり、
私にHP作成スキルがあると知ると、仕事に無関係な社長の個人的なHPの作成で、
HPの雛形からロゴからバナーまで全て作って来る様に言われました。
それとは別に社長が紙にデザインしたHPを、
こちらもバナーから何まで全てHPとしての形になったものを作って来いといわれ、
こちらは期限がなかったので先のHPのバナーを作っていると、
先日呼び出され、何処まで出来たかと問われたので、
先に作る様に言われていたHPを作っていたので
２つ目のHPはまだ手付かずですと話した所、
俺が言ってから土日が２回もあったのに何をしていたんだと怒り出し、
こちらの人格を否定する様な酷い罵倒を受け、耐え切れず泣いてしまいました。
給金にもならず仕事にも無関係な作業を、
どうして休日を使ってでもしなければいけないの？
ましてや社会保険も何もないアルバイトなのに…などと考えが止まりません。
小さな会社ですので社長がワンマンな上に、とても高圧的な人なのです。
そのため同僚の方に相談しても良い返事は貰えないでしょう。
ましてや私が抜けるととても迷惑がかけてしまうので、辞める相談など出来ません。
これで辞めたいと言えば今度は社長にどんな罵倒をされるのか、
考えただけでも恐ろしくてたまりません。
身内の事も心配な状況で、もう心が折れてしまいそうです…。
今直ぐにでも辞めたいのですが、どうすればいいでしょうか？
どうかお力お貸しください。
お礼
御回答ありがとうございます。 会社と自宅が近いので家まで来られるのではと怯えていたのですが、 家に来て怒鳴り散らせば確かに警察沙汰になりますね。 退職も自由と聞きほっとしました。 おかしいと思いつつも皆していることだからと言われ、そういうものなのかと思ってしまい、 yosifujiさんの仰るとおり、向こうもそれを当然と思っているようでした。 やはりおかしいですよね、次同じ事があった時は毅然とした態度で挑みたいと思います。 有難う御座いました！