厚生年金保険に未加入の企業について

質問

私の知り合いの人が働いている小さい会社ですが、そこは厚生年金に加入していないそうです。
ネットで調べたら「違法かもしれないけど、罰則がない。現実的に保険料が高くて払えていない企業が多い」ということを知りました。

質問ですが、こういう企業がもし途中から厚生年金に加入することはできるのでしょうか？
その場合は、過去までさかのぼって保険料を支払う必要があるのでしょうか？
おそらくその知り合いが入社してから５，６年たっているので、その分の保険料を会社がさかのぼって支払うのはおそらく無理だと言っていたので。

また、未加入であることを管理してる機関などに通知したら強制的に厚生年金に加入するようになるのでしょうか？

回答No.3

sadami10 · ベストアンサー

現代の世の中テレビ・ラジオで放送しているのに，働いている会社が社会保険に加入していないことを今になって知ったなんてのんびりしすぎです。

任意と強制適用がありますが，後者は常時５人以上の従業員を使用している一定の業種事業所は法律によって，事業主や従業員の意志に関係なく，必ず健康保険・厚生年金に加入しなければならないのです。

ZRUZRUさん今度知り合いに逢った時教えてくださいね(^^♪

回答No.2

seble

社会保険には強制適用と任意適用とあり、事業規模によって分かれます。
会社、間違いなく登記された法人であれば強制適用ですが、なんちゃって会社、個人事業の場合は業種と就労人数で決まります。任意であれば加入しなくとも合法です。

回答No.1

keirimas

途中からでも加入できます。

＞過去までさかのぼって保険料を支払う必要があるのでしょうか？

創業30年であれば30年分の保険料を支払う必要があります…

というようなことはありません。

国民年金保険料をさかのぼって支払えるのは過去2年まで（都合3年分）

厚生年金保険料も同様と思われます。（経験上、雇用保険料もそうでした）

１～３年分を選択。ただし国民年金に加入している人は、重複するので3年分などは無理ですから、切り替えということになるでしょう。

＞強制的に厚生年金に加入するようになるのでしょうか

指導くらいはいくかもしれませんが、強制力には欠けるでしょう。