厚生年金の加入手続きについて

質問

厚生年金の加入手続きについて

転職してある会社に1年以上前に入社しました
入社してから厚生年金への加入手続きをほったらからしにされてた
会社は、昨年12月になってやっと厚生年金への加入手続きをとりました
遡って手続きするとのことだったので、確かめようと年金機構に電話をかけてみると
平成21年12月31日からは厚生年金になってるとのこと（21年11月分までは国民年金）
（因みに、雇用保険は11月1日に資格取得（1月分の給与から保険料は引かれてる）、健康保険は12月1日に資格取得）

それ以外も無茶苦茶な会社で、
給与は勝ってに下げるし、残業手当もなし、急に休日に出ろ、車の手配がつかないから（600キロ以上場所へ）トラック乗って製品届けてこいとか言ったりする（手当てもつかない）
だいたい週40時間を越える週が一年に何週あるんだか・・・

アホな愚痴は置いておいて質問です
会社は2月で辞めるつもりです
その際、入社日に遡って厚生年金の加入手続きを要求するつもりですが、会社が拒否した場合
直接年金機構の方を通して入社した日に遡らせることは出来ますか？　当然、非保険者が負担する保険料は支払うつもりでいます

宜しくお願いします

回答No.2

cowstep · ベストアンサー

厚生年金の加入手続と保険料納付は事業主が行うことになっており、被保険者はできません。あなたの給料から保険料が控除されていたにも拘わらず、加入手続きをしていなかったとすれば、控除されていた期間は、加入期間として認められる救済措置があります（給与明細書の社会保険料控除額を調べて下さい。控除されていなければ、記録訂正は無理です）。

お礼

回答有難う御座います

月々の給与からは控除されていません
会社が負担する保険料を払うのが惜しいんだと思います
社長は頭がおかしいのかと思えるくらい意地汚い人です
おまけに不潔で食事の前にトイレに行っても手も洗わないような奴

また、愚痴になりそうだわ

どうせ辞める会社ですから、辞める前に強い態度に出てみてます

回答No.4

aghpw808

昨日のコメントに補足します。
在職中の調査が原則なのですが、退職直前に依頼して、依頼したら
すぐやめるのも一つの方法です。社保は依頼を受けてもすぐには動けないんですよ。なぜかというと、すぐに動くと、ああこいつからタレこみがあったからかと会社に感づかれてしまいますから。
　それに、会社には名前を伏せて欲しいといえば、その形での調査もできるはずです。まずは、勤務先の管轄の社会保険事務所に連絡することです。守秘義務は守るはずです。

お礼

直接社長に話ししました
知るかと一言
喧嘩するしか無さそうです

ありがとうございました

回答No.3

santa1781

雇用保険は、遡って加入できます。ハロワでぐずぐず文句を言えば、会社に対し遡って加入するように指導が入ります。

辞める前に・・・・
タイムカードのコピーを全部取る。そして残業代金の未払い分を退職後に労働基準監督署にチクる。そして労働審判で倍額を支払わせる。
自分からは退職せずに、会社都合で辞めさせる。すると７日間の待機後、すぐに失業保険給付が受けられる。
最後に、会社に石を投げつけるｗｗ

回答No.1

aghpw808

残念ですが、個人が直接年金機構（年金事務所）に申し出して
加入日をさかのぼらせることはできません。届出義務は事業主に
あり、個人ではないからです。
　しかしながら、この場合は、この会社の管轄の年金事務所に「調査依頼」という形で、文書で上記の事情を記して、年金事務所がこの事業所を実際に賃金台帳やタイムカードを調査し、加入すべきなのに加入が漏れていた場合は職権や、事業主にさかのぼって加入させる届出を指導したり出来ます。
　このご時世、年金問題で調査のほうには全然手が回っていないようです。だめもとで、勤務先を管轄する年金事務所に相談してみましょう。
ただし、やめてしまった後での調査は基本的にやっていないので、注意してください。あくまで在職中であれば、一般的には調査を行なって事実と相違していれば当然、事実に即して届出を出しなおすよう指導しているようです。

お礼

回答有難う御座います

会社を辞めてしまったら争えなくなるという事ですね
在職中にガタガタやりたくなかったのですかやるしかなさそうです
とりあえず、在職中に調査依頼を願いでることにします
多分、結果が出る前に退職する事になりそうなので、ダメかも知れませんね

ダメになったら他の件で損害倍賞請求してやろかと思ってます
権利がどうこうより殆ど私怨ですが、会社の銀行口座に仮差し押さえでも入れてやろうかと