社員が会社に内緒で副業している証拠を掴む方法

質問

小さな会社で総務人事責任者をしている者です。

２月に社長の知り合いで縁故採用になった営業員で、即戦力として採用になった人がいるのですが９ヶ月が経過したにもかかわらず、一向に実績が挙がらず、その割に、頻繁に「直行」、「直帰」を繰り返している様子です。いかにも、自社については、給与をもらうだけの幽霊社員のような存在になりつつあるようにも見てとれます。
　今回、気になることがあり、それは、実績が挙がっていない割に、朝、会社にいる時も、かなり忙しそうに顧客と電話している。どうも、自社とは別のところで副業をしているように思われてきました。
　副業しているのであれば、業務実績がほとんど挙がってないことを含め、明らかにさせ、本人の処遇をはっきりと指示したいところです。

　仮に、副業しているとした場合、現場をおさえる以外で、「本人が副業している」証拠を掴む方法には、どんなものがありますか？教えて下さい。
（住民税の明細で確認する方法もあると聞きますが、来年の５～６月頃まで待ちたくないので、極力早めに明らかにする方法を教えて下さい）

回答No.2

k-josui · ベストアンサー

日報を提出させて、裏付けを取ってはいかがでしょうか？

> 頻繁に「直行」、「直帰」を繰り返している様子です　　　
これなら尚更のこと、行動を把握するのは必要ではないですか？

「私だけ提出ですか？」と聞かれたら「実績が上がっていないのに、やたら忙しそうだから、どんなことをしているか確認したい」と言えばいいでしょう。

回答No.6

adobe_san

見方違った意見で・・・
社長に相談されては如何ですか？
社内での「忙しそうに電話してる」が気になります。
副業の電話なら「懲戒」で済みますが、社長の何らかの指示で動いてると
これは一寸厄介な対応になります。

どちらにしろ「最終決済」を行える社長に相談が一番波風立てずに事を納めれるように思えますが・・・

回答No.5

noname#227991

証拠をつかんでどうするのですか？
社長の縁故採用なら、社長に相談すれば良いのではないですか？
社長の指示が出ていれば別ですけど。

結果が出ていないのなら、給料を下げましょう。
副業云々を考えてもあまり意味はないと思います。

補足

回答ありがとうございます。誤解がないよう、説明したいと思います。

証拠を掴むことにより、
社長が、本人に対しての対処をはっきりしないことに対し、「本人は他業に専念するあまり、本業に対しての実績が出てない」という根拠と、「自社の就業規則にある副業禁止規定」をもって、懲戒解雇事由として挙げ、社長に対する主張の素材とします。
　「給料を下げる」という反しですが、法のルールの中にあって、いくつかの条件がなければできないことがあります。
それと、「結果」以前に、そもそも「社員としてどうであったか」を明白にすべきかと考えます。
「結果」さえ良ければ何だって良いというのは？？？です。

回答No.4

noname#154391

社長さんのお知り合いとのことですから、
社長にはちゃんと報告（相談）しておいた方がよさそうですね。

その営業員のかたから、自分の都合のよいように社長さんに言い訳されてしまったりすると、
質問者さんが逆に追い込まれないとも限らないですし。

回答No.3

aoyamayoitoko

通話記録をたどる、会社の電話であれば盗聴する（録音する）、探偵を雇って尾行する。

回答No.1

yana1945

電話は、固定電話、携帯は会社支給　であれば、
電話番号ログで、通話先を全て記録できます。

企業は、業務遂行目的に、電話設備を準備し、
社員に利用を認めています。

その電話を、業務外に使えば、就業規則違反とし、
個人のプライバシー侵害の問題はありません。