- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休暇中の正社員の副業に関して教えてください。）
育児休暇中の正社員の副業について知りたい
このQ&Aのポイント
- 育児休暇中の正社員の副業について、育児休暇を受けながら副業をする際の注意点や会社にバレずに行う方法について教えてください。
- 育児休暇中の正社員が副業をしている場合、育児給付金の支給や会社へのバレのリスクがあるのかを教えてください。
- 育児休暇中の正社員が副業を行う場合、会社にバレずに行う方法や注意点について教えてください。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞２月から４月末までしていたアルバイトが育児休暇をとった月と被っており 休業給付金はご存知の通り月に２０日以上の休業がある場合に支給されますので、 例えば、３月は３１日までなので、２０日の休業の場合、１１日間は、働くことができます。 この日数を超えた場合は、休業給付条件に合わなくなり、不正受給となります。 会社に行っている同じ日にバイトに行った場合、１日なので大丈夫なのかなとは思います（労働時間で計算していないので）が、この部分は社労士等に聞くしかないと思います。 回避の仕方はないと思われます、また回避をすれば違法になりますので、素直に届け出た方が良いです。 副業をしたときには、確定申告が必要になりますので、住民税などを普通徴収にすれば、今お勤めの会社に税の増額が通知されませんので、基本ばれません。
お礼
回答ありがとうございます！ 自分なりに調べてはみたんですが、住民税を普通徴収にする方法というのがイマイチ分からないんですよね もう少し探してみます。