社会保険料や厚生年金保険料について質問があります。

質問

例えば、前月までずっと、１ヶ月の給料が５０万円あったとします。そうすると、保険料は結構な額が引かれますよね。
ですが、労災でない事故や怪我などにより、当月から数ヶ月にわたって、１５万円しか給料がなかった場合、保険料は当月より稼ぎに合わせた金額に減るんでしょうか？

詳しいことが分からないので教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.5

srafp

結論：減りません
　・質問の状況になったことを直接の原因として、保険料が減ると言う事は有りません。
　・保険料は給料額の変動に会わせて、直ぐに増減する物ではありません。

> 社会保険料や厚生年金保険料
ご質問には関係いたしませんが・・・
最近、何処で教わるのか、誰が教えているのか知りませんが、『健康保険の下に「社会保険」と「国民健康保険」』として考えに基づく質問が見受けられます。
社会保険は最も狭義の意味で「健康保険」と「厚生年金」の2つを指しますので、健康保険及び厚生年金は社会保険の一部であす。又、広義の意味では社会保険士法に記載されている『労働・社会保険諸法令』を指します。
ですので単純な別称とはなりません。

> ですが、労災でない事故や怪我などにより、当月から数ヶ月にわたって、
> １５万円しか給料がなかった場合、保険料は当月より稼ぎに合わせた金額に減るんでしょうか？
健康保険及び厚生年金の保険料は「標準報酬月額」から算出されます。
標準報酬月額を計算するタイミングは4つあります。
　1　資格取得時決定
　　⇒初任給などのある程度整合性のある金額から算出
　　⇒資格取得月の保険料から、算出された「標準報酬月額」が適用
　2　定時決定
　　⇒毎年、4～6月の給料額等の平均値から算出
　　⇒9月分保険料から、算出された「標準報酬月額」が適用
　3　随時改定
　　⇒固定的賃金に変動があり、変動した月を含む3箇月間の状況に応じて変更
　　⇒変動を生じた月の3ヵ月後の保険料から、算出された「標準報酬月額」が適用
　4　育児休業等を終了した際の改定
他に、例外として、上記1～3の計算方法では適正な値が算出できないとき、保険者が決める『保険者算定』
　http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
さて、今回のご質問ですが、上記の1及び4は無関係であることは明らかですね。
では、2に該当するのかといえば、偶々、その該当月であり、定時決定を行うための条件を具備していれば、9月分保険料から変更となります。
それでは「固定的賃金が減ったのだから3番！」となるのかと言うと、ダメです。給料額が15万円に減ったのは欠勤しているからであり、欠勤しなければ当初の50万円が支給されるのであれば、それは『固定的賃金の変動』とは言いません。更に、随時改定を行うためには変動のあった月を含む3ヶ月間の各月の賃金計算対象日数が17日以上であることを要求されます。これから行っても随時改定には該当しにくいと考えます。よくある類似質問で、「残業代が減ったのだから（随時改定で）保険料は安くする方法はないのか？」と言う類のモノがありますが、残業時間に応じて支給されているのであれば、非固定的賃金（月により変動する賃金）と為るので、随時改定を考える原因にすらなりません。
最後に、例外として書いた「保険者算定」ですが、細かい説明は省きますが、該当致しません。

もしも、このような場合に標準報酬月額を減らしたとすると、休業中に健康保険から支給される「傷病手当金」は標準報酬月額から算出されるので、「傷病手当金」の金額が減ります。手取りが減った上に、健保からの給付金も減ったのでは、休業中の生活費が確保できないのではないでしょうか？
　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html

お礼

くわしく教えていただきましてありがとうございます。

補足に書きましたが、その考え方でよろしいでしょうか？

補足

３月に怪我をして4.5.6の給与は怪我により、書いたように１５万そこそこしかありません。

教えていただいたことに照らし合わせると、怪我で給料は下がったが、保険料は今までのまま変わらず、そのかわり、標準報酬月額を算定する4.5.6に給料が少なかったわけですから、その年の９月より、来年までは、給料が元に戻ったとしても、安いままの保険料ということになる。
という解釈でよろしいでしょうか？

回答No.4

40871

No.2です。

先に回答された方と、違っていますが、
厚生年金か国民年金については、どの会社でも、最後は日本年金機構から決定通知が
くることになるので、４月、５月、６月の平均給与になるので間違いないはずです。

社会保険料については、保険料の支払先が、会社次第で、無数のようにあり、
また、No.3の方の回答の通り、総務担当や経理担当の方がすっぽかしていたり、
間違えて手続きしなかった場合は、金額が変わりません。

そして残念ですが、手続きの間違いは結構良くあるのが実情です・・・

お礼

変動に合わせていつでも保険料が上下するわけではないのですね。

よく分かりました。
ありがとうございます。

回答No.3

bulubulu99

15万円になる状況にもよりますが、
傷病手当とかもらって休んでということなら、
社会保険料はかわりません。

給料自体が減ってしまってということなら、
減額になりますが、そういう手続きを担当者がちゃんと
やってくれたならですが。

お礼

労災など全く絡んでいない前提なので、手当ても受けないとういことになります。

担当者次第であるとは少々びっくりしますが、おそらくだいじょうぶであろうかと思います。

ご回答くださりありがとうございました。

回答No.2

40871

社会保険料や厚生年金保険料は、４月、５月、６月の給与を足して、３で割った額をもとに、
次の年の分を決定します。

ですから、４、５、６月に５０万円もらっていたとしたら、
保険料は次の１年間も高いままで減りません。

反対に４月から１５万円に減ったとした場合は、それ以前に５０万円もらっていたとしても、
４、５、６月の額を足して３で割った額をもとに次の年の分が決まります。

お礼

ありがとうございます。
先に回答下さった方と、違うように思うのですが、一体どちらがほんとうなのでしょうか？

回答No.1

toteccorp

3等級以上変わりますのでその月より合わせた金額に減りますよ。

お礼

ありがとうございます。減額されるのなら安心です。
高いままだと、生活することができませんから。