うちの会社の付き合い、香典など…異常ですか？

質問

会社のお付き合いが大変です。
20人足らずの会社で
従業員同士の、入院した時のお見舞いや
退職した時の餞別は
滅多にないし、金額も大した事ないのですが、

会社の社長家族とのお付き合いが従業員、全員で昔からする決まりで、

社長の家の御祝いを
子供の出産祝い、学校の入学祝い、小学生の子供が怪我をして入院したらお見舞い金、社長の親が亡くなれば、香典5000円、一周忌に3000円しかも、この時社長家族に不幸が続き、この倍金額がかさんでます。
この2年は色々あったので
7、8万円出しています。

社長家族だけなら、なんとかまだ我慢出来ますが、

社長の遠く離れた兄弟の結婚、出産の時も御祝いもずっとしてきました。
そこまでする必要あるのかと悩んでいますが、
一人も文句言わないので、今のままじゃずっとこのままの状態が続いてしまいそうです。
自分としては、
仕事をしに来ているので、過分な付き合いは抜けさせて貰いたい。と言いたいのですが、そうするとお付き合い金を払うよりも大きなダメージを受けてしまうと思い、それはとても言えません…。
いつも、御祝い、お見舞い、お供え、をしよう。と
2、3人の従業員が相談してみんなから回収します。

社長の遠く離れた兄弟や子供の分までは、必要ないと思うのですが、

回収する人たちは、昔からしてきているから急にやめる訳にはいかないから、仕方なく回収している。
とゆう感じです。
もちろん、その人達もお金を出している訳ですから、辛いとは思うんですが、

どうしても集めない訳にはいかない様子です。

社長家族も、昔から従業員とお付き合いが続いているので、
いくらたて続けに、不幸が続こうと、
有難うございます。と、
すんなり受け取られます。
お返しをするのも大変だとは思いますが、
正直、そんなものいらないので、
付き合いを断ってくれと
願っています。

7、8万円は滅多にない事ですが、ここまでの付き合いは
やはりやり過ぎでしょうか？

やはり、自分から辞退するか、我慢して払い続けるかしかないですかね…。

なにかアドバイスいただければ嬉しいです。

よろしくお願い致します。

回答No.6

ma-fuji

＞ここまでの付き合いはやはりやり過ぎでしょうか？
世間一般の常識からしてやりすぎですね。
金額もさることながら、社長の親族の結婚や出産までは、通常、ありません（社長の兄弟や子が亡くなったならありますが）。
また、香典だけでなく一周忌に、というのもあまり聞いたことありません。

＞自分から辞退するか、
これは、まずいでしょう。
他の人から「あの人変わってる」とか「よくもケチだ」とか思われるでしょう。
何と思われてもかまわないという気ならいいでしょうが、”郷に入ったら郷に従え”です。

＞我慢して払い続けるかしかないですかね
それが一番簡単ですが…。

＞なにかアドバイスいただければ嬉しいです
長い間、風習として続いてきたことを変えるのは結構大変です。
社員全員の同意でどうするか決めるのがいいと思います。
まず、長く勤めている人に、貴方の気持ちを伝えてみることからでしょう。

お礼

ご回答有難うございます。
そうですね、実際は辞退は出来ません…。

事を荒立てず状況を変えるには、
今の体質が染み付いちゃってる、先輩方が定年退職して、
自分が言える立場になるまでは無理なのかもしれません。

でもそれにはまだ10年以上はかかりそうです。

回答No.5

parlor-car

私は会社は仕事をする所と考えており、社員の冠婚葬祭には一切関わらない方針です。
親しい人なら個人的にお祝いやお悔やみをしますが、もし会社がそのような事を強制するなら
断固拒否しますね。でも20名程度の質問者さんの会社と、1万人以上従業員のいる私の会社とでは、
色々違うのかもしれませんけどね。
いずれにせよ異常で馬鹿げた話といわざるを得ません。悪循環は誰かが断ち切るべきですね。
社長が文句を言えば、全員で会社を辞めるとかが効果的でしょう。

お礼

ご回答有難うございます。
社長も断ってくれたらいんですけど、
そもそもは、お金を回収する数名の従業員（かなり年上の大先輩たち）が、
御祝い、香典します、と言い出さなければ、解決するんですが…。

社長家族も、こっちが渡すから、お返しするだけで
入学祝いなんかは、貰えなくても揉める事は絶対にないはずなんです。

先輩たちを何とかしたいです。

有難うございました。

回答No.4

moyue

ご質問、拝見しました。

社内での金銭的なお付き合いが、大変そうですね。
文面を拝見して思いましたが、金額がとても高額に思います。

＞香典5000円、一周忌に3000円

この金額を、一人の従業員のかたが、出されるのですよね。
従業員が、20名程いらっしゃるようなので、香典が、5000円×20人
とすると100000円の香典となります。
驚きです。

＞社長の遠く離れた兄弟の結婚、出産の時も御祝いもずっとしてきました。

ここまでお付き合いする必要は無いと考えます。
逆に、従業員の親戚の方へのお祝いとかいただいているのでしょうか？
いただいてないですよね。

＞一人も文句言わないので、今のままじゃずっとこのままの
＞状態が続いてしまいそうです。

相談者様が、入社されるずっと以前からの慣習なんでしょうね。
止めるにもきっかけが無いし、言いだしっぺになりたくないしみたいな
感じのように思います。
皆さん、負担ではあると思うのですが、どうすることもできない。
そんな状況では、ないでしょうか。

私が、OLの頃ですが、給料日に一人1000円ずつ天引きされていました。
それが、冠婚葬祭のときに使われていました。

相談者様の会社に例えると、
給料日に従業員のための冠婚葬祭費として一人1000円、20人分集めます。
その月だけで20000円になります。
年間で、240000円になります。
その集めたお金で社長さんや従業員の冠婚葬祭費を「従業員一同」として
お渡しするということです。
金額も、香典なら10000円程度、結婚祝いなら30000円。
事前にどういう場合に集めたお金が使われるのか、従業員で決めて
皆、平等に支払い、いただくようにしたらどうでしょう。

私が、OLの時は、本人の結婚、出産、従業員の家族の香典に使われて
いました。

今までの慣習とは、ちょっと違いますが、気持ちは一緒なので、
一度、従業員の皆様や、上司の方々に相談されては、いかかでしょうか。

私のOL時代の経験です。
個人的な意見ですが、お役にたてば幸いです。
失礼しました。

お礼

そうなんです。
金額が大きくてキツイんです…。

先代は従業員にとても良くしてくれていたので、昔の従業員がお返しのつもりで、親戚並のお付き合いをしていたものと思われます…。
世代が代わって、現在の社長とは淡泊な付き合いになったにも関わらず、
冠婚葬祭の金額を変える訳にいかず、そのままで…。
なんとか、ご回答を参考に状況を変えたいです。

有難うございました。

回答No.3

宝（@shima_sp）

当方の義理祝儀関係は個人で年間70万程。(全てポケットマネー)

商売含める(全てポケットマネー)と大変な金額なのですが、このサイトの義理祝儀関係の質問は、異常に少なく感じます。

私から見て、それだけ！って感じます。

貴女の地域・会社は恵まれてるれてると思いますが…

お礼

え！！
そんなにですか！？
うちは小さな会社ですので…。
回答者さまと比べると恵まれてますけど、
一般的には
うちの会社の付き合いはやり過ぎに入ると思うんですよね…。

有難うございました。

回答No.2

pannkunn

世間的に考えてやりすぎですね～

でも、お断りしたら、雰囲気が悪くなって働き辛くなっちゃうんですよね・・

働き辛い環境か、空気清浄機を買うと思って出すか・・でしょうか？

同じ、感じ方の方がおられるなら、何人か集めて多数派になって、「金額を下げよう」とか「お菓子等の品物で代わりにしよう」とか、改革していければいいんですけどねえ・・

私も同じ悩みを抱えています。

忘年会など、時々「今年は貧乏なのでごめんなさい」と欠席する時があります。
（会費が５０００円なので・・トホホ）

でも、今回はどうしたらいいか悩んでいて・・

よろしければ、投稿日時：2011/11/27 23:29 で私も結婚式の祝儀についてアドバイスを募集しているので、お答たえいただければありがたいです。

ちゃんとした、回答になってなくて申し訳ありません。

でも、ここのコーナーでも冠婚葬祭の悩みは延々とあるみたいですね・・（笑）

お礼

どこの職場にも色々ありますね…。

みんな心の内はやめたい派だと思うんですが…。

チャンスがあれば多数派作れるように頑張ってみます。
回答者さまの質問も覗いて回答出来たらしますね。

有難うございました。

回答No.1

noname#155097

＞異常ですか？

異常です。

で、社長から従業員の兄弟その他の義理事は
ことこまかくされているのでしょうか。
されているのであれば、それはそれで
そういう方針の方ともいえるわけですが、
一方的にもらうだけなら単なる厚かましい
人ということになりかねませんね。

一度、直接、そのあたりを話されてみてもいいのでは。

お礼

ご回答有難うございます。
社長兄弟の結婚、出産祝いは
細かくやって来ました。
お返しはもちろん内祝いとゆう形で返してはくれます。
でも、そもそもは
しなくてもいいお付き合いですから、お返しも自分でいらない物を買ったくらいの思いです…。

やっぱり異常ですか…。

有難うございました。