- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：就職活動における性格診断に関して）
就職活動における性格診断とは？
このQ&Aのポイント
- 就職活動において、Webテストなどの性格診断が行われることがあります。
- 性格診断の結果は、営業や研究・開発などの部署配属には影響しないことが多いです。
- 一部の企業では、性格診断の結果を参考にして部署配属を行う場合もあります。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#156234
回答No.1
この本もひどいアドバイスを書きますね、、、性格判断で嘘を書かせたっていい事なんて一つもないと思いますが、、、 全く関係ないとも言いきれませんが、これが全てであるとも言えませんね。あなたの言う様にコツコツマイペースに進める人ばっかりが開発系に集合してしまうと、それはそれで困るわけですよ。会社というのはいろいろな性格の人の組み合わせでより高い効果を生み出す様に組織を作るものです。人って完璧な人なんてそうそういませんから、弱い部分をお互いで補えるようにするため、いろんな性格の人を採るわけですね。まぁそうはいっても戦力にもならない様な人を採っても仕方ないので、当然こう言ったテストも必要なわけですね。第一、同じ性格の人ばっかりを入社させるような会社はむしろバランス的に悪いはずです。こう言った企業は、社員を洗脳目的で入社させるのかもしくは何も考えていないかのどちらかでしょう。そう言った評価をする企業に未来があるとは思えません。 そもそもこの手の正確的なものは、試験でいくら取り繕おうが面接で大抵バレます。持って生まれた性格なんてそうそう変えられるものじゃありませんからね。で、試験の性格判断で取り繕うことに成功したとして、面接時の見たてとギャップがあった場合はそっちの方が問題です。変に嘘をつかず、ありのままの自分を出して評価をしてもらった方が印象的には良いと思いますよ。
