会社の上司の不正行為(横領、中抜けなど)について

質問

会社の主任が架空伝票を作り横領してました。
勤務態度も悪く中抜けは当たり前！つい最近パチンコをしていたのを見つけました。
従業員とも仲が悪い！

しかし一番困ってることは主任の父親が支店長だということです！

今まで主任の勤務態度について何度も話し合い改善を求めてきましたが治りません！
支店長も主任を保護するすることしか言いません！
(役職は残業や休日出勤が付かないから仕方ないとか、取引先との付き合いで金がかかるとか)
しかし全て支店長、主任の判断で本社には報告してません！

社長に報告したいのですが会社の規定上、直の上司(主任、支店長)に報告してからでないと上に上げられません！
どうしたらよいでしょうか？
お助け下さい！お願いします！

回答No.5

rfrfr111

世のまともな社長で、社内の事業に損失を与えている問題を、規定がそうなってるからあげたら拒否るとか怒るとかいうことはまずないでしょう。

私なら、上司であろうと強気で支店長を突上げてしまいますが、
まあ、支店長の上司とか役員とか社長とかの信頼できる人間に報告相談すればいいかと思いますが。

回答No.4

ben0514

質問のような状況であれば、主任や支店長の上席者への報告でよいのではないですかね。
それも、正式な文書などではなく、相談でよいのではないですかね。

質問では規定のすべてがわかりませんが、直の上司への報告を必須としてしまえば、上席者の問題を提起することは許さないことにつながり、会社にとって意味の無い規定になってしまうことでしょう。
上席者に問題があれば、そのさらに上席者に伝えるのが一般的ではないですかね。
規定には、原則と例外があると思います。例外が無ければ、相談で判断を仰げばよいだけですからね。

あなた一人で行動すれば、あなたが矢面に立たされ、主任や支店長に不利益な取り扱いをされかねません。ある程度の覚悟が必要でしょう。同僚等の協力があれば、連名などでの対応をしましょう。
どうしようもなければ、匿名で対応しましょう。
支店があるぐらいの会社ですので、それなりの規模でしょう。会社があなたに不利益な取り扱いはされないと信じたいですが、下の立場や会社のことを思っての行動を悪く捉えてしまう管理職もいます。注意して行動しましょう。

回答No.3

kentkun

本社に匿名でメールを送ったらどうですか？
あまり詳しく報告すると身内の者とばれますが
社員の誰々がパチンコをしているところを見たとか（日時限定）
外部の者でもわかる範囲だけで・・

そもそも同じ支店に、支店長が親で、主任が支店長の息子って
しっかりした会社ならそういう配置はしません。
そういう配置が不正を生み、社員のやる気を損ねます。

自分なら
「会社の規定上、直の上司(主任、支店長)に報告してから」
こういうルールを破っても本社に訴えますが・・

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

その会社で給料を貰っている限り、会社の汚点は世間に知られると
会社の存続は危うくなります。

どんなに悪いことをしていても、上司は上司です。
上司に逆らうと、解雇されます。

会社員になったら、会社人なのです。社会人ではではないのです。

黒い物でも白といわないといけない立場なのです。

あなたが、この事件？を告白することによって会社は取引会社との信頼関係が
崩れます。すると、取引がなくなり利益も減ります。

すなわち、告白することにより信頼を失い会社は倒産するかも知れないということです。

あなたは、失業して他の社員にもボコボコにされるでしょう。

あなたが今やるべきことは、自分の仕事を向上させて上司の無駄使いをなくすくらい
会社に黒字を出すくらい、業績を上げることだと思います。

失礼ですが、あなたが、上司の不正行為を心配をする立場ではありません。

ご参考まで。

回答No.1

v008

懲戒対象の事案については　内部告発の対象になります。
内部告発を行うことは法令で保護されています。

しかしながら　出るところに出るわけですから
きちんとそれなりの罰則がある罪を　証拠をもって
告発しなければ　告発者が私情で攻撃しているととられます

補足

これは私個人の意見ではなく支店長、主任以外みんなの気持ちです。
法的手段は最終手段でできることなら会社内で解決できることを望んでいます。