施設勤務

質問

知人が茶話本舗というデイサービス施設で働いています。

働いて約3ヶ月
この前あって様子を聞いてみると、一番に出た言葉が「休憩がない！」と言うことでした。

朝から夕方までの勤務でも、休憩と言った休憩はまずないと。

夜勤も24時間フル勤務
仮眠も全然取れず、一人で5～7人の方を見てるそうです。

24時間の拘束で、休憩（仮眠）も取れず
それって労働基準法とかに違反しないのでしょうか？

ちなみに、男性も女性も同じ部屋に寝せてるとか。
間に仕切りをつけてるからOKらしいですが、それで本当にいいの？？

回答No.4

yabuki · ベストアンサー

こんばんは。

お役所に届けている書類上はあるはずです。休憩は。

ただ、人間相手なので、時間通りに行かなかったりすると取れないときもままあります。

介護施設などは、採算がギリギリなので、配置人数もギリギリなことも多く、「休憩がとれない」ことを経営者が「仕事が遅い」などと無茶苦茶なことを言うこともよくあります。

当然、改善されなければならないことなので、働く側が労働基準法や法令を勉強して、お上にアクションをおこしていくことが重要でしょう。
ケアの質を上げろ、介護報酬は上げることは考えていない、などが現在の厚労省他の考えです・・・。

さて、グループホーム、小規模多機能などでは、一人夜勤に関する問題提起はありました。小さい施設では、施設に一人なんですよね、夜勤。（特養や併設のショートは宿直や他のフロアの夜勤など数名います）
大きな事故が目立って起こってませんが、かなり際どいケアになっているところはあると思います。何といっても精神的負担は特養より大きいのではないでしょうか。（２ユニット２０人を見るのも非常にしんどいですが。場合によっては４０人を見ないといけないときもありますし）

茶話本舗はお泊りデイと言いまして、デイを利用している人がそのまま泊まれる施設で、この宿泊費は介護保険では出ません。自費です。
なので、介護保険のしばりがないんですね・・・。配置基準がないので、安いですが、雑魚寝（特養やショートでは男女同室ということは夫婦でもない限りありえません）もあったようです。
自治体によって、動きはあるようですが、この辺はよくわかりません。

最後に、２４時間労働というのは労働基準法違反です。
３６協定があったとしても違反です。８時間労働した場合４５分以上の休憩が必要です。
特養などでは、１５時勤務開始、翌９時勤務終了というのはよく聞きますが、休憩は２時間ほどありますし、勤務終了から二日公休というのが多いです。（ちなみに私も夜勤時、２時間とったためしはありませんが。）
もし、２４時間無休憩超過勤務手当なしで拘束されているなら、労働基準局に行かれるべきです。

あとお泊りデイに関して書かれているブログをご紹介しておきます。

参考URL：

http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/51809008.html

お礼

ありがとうございます

私も大きな施設で勤務していて、一人夜勤があるということを知りました
ハローワーク等の求人のほうにはちゃぁんと休憩時間ありと書いてあったけど
実際難しいみたいですね。
一人で6～7人見て、そのうち徘徊やら問題行動起こす方が多いらしく
色々と事故もあったらしいです。
なので仮眠どころじゃないと。
以前からいた職員さんたちは我慢して働いてるから
私はなにも言えないよぉって

辞表書いて早く次を探しなさい！って言ってます

回答No.3

hiroki033

こんばんは。
お泊まりデイですね。

夜勤は一人で数人をみますので、○時～○時までといった明確な休憩がとることはできませんが、５～７名程度なら、途切れ途切れでも休憩は取れます。全員が起きっぱなしってことはありえないでしょうから。
特養なら一人で２０名以上をみることがありますが、それでも休憩は取れますよ。
日勤の休憩も、小規模デイサービスなら可能だと思います。

質問者さんの知人さんは、まだ夜勤や、介護の仕事に慣れていないのかもしれませんね。

行政等への申請はきちんと仮眠時間を設定されているでしょうし、その点については問題ないと思います。
最後の文面は微妙ですので、回答できないです。申し訳ありません。

お礼

ありがとうございます。
知人は以前大きな施設で数年勤務してました（元同僚）
結婚して退職
子供さんも手がかからなくなり、仕事をと思ってデイサービス

夜勤あるとはきいていたものの、24時間夜勤とは思っても見なかったみたいで、
今はいつ辞表を出そうか考え始めてるみたいです

回答No.2

noname#181117

デイサービスって昼間の営業では？？？

お礼

デイサービスでも、お泊りサービスとして
夜勤があるそうです

回答No.1

yasuto07

夜勤も24時間フル勤務
仮眠も全然取れず、一人で5～7人の方を見てるそうです。

24時間の拘束で、休憩（仮眠）も取れず
それって労働基準法とかに違反しないのでしょうか？

ちなみに、男性も女性も同じ部屋に寝せてるとか。
間に仕切りをつけてるからOKらしいですが、それで本当にいいの？？

通常正規のディサービスの勤務には上の３つはありえません。
ディですから、お泊りがあるはずも無く、24時間勤務もありません。
違法施設か、ディサービスでなく、特養等に勤めたなら、
話の内容としてありえます。

サビース残業などが、当たり前の職場ですから、
労働基準法など、正規な、話になるときわめてグレー
ゾーンでしょう。ですから、気になるなら、ご本人が労働監督所
にいってみるのが良いと思います。証拠が必要かとおもいます。

まいにち、勤務時間をめもしたものを、数ヶ月用意したほうが良いでしょう。

お礼

私も知人から聞いて、ネットでこちらの施設で検索したら
色々出てきました

「男女構わず雑魚寝」がいっぱい
知人に言ったら、「だからしきり（ダンボールとか）でOKらしいよ」と、
本人も諦めモード
オーナーが経費削減でそんなことしてるらしいです

体調崩す前に辞表出すって言ってました