男女雇用機会均等法

質問

初めての投稿です。
表題は大儀のようにみえますが、簡単に書けば【男女格差】の会社の扱いについての不満です。
経過を説明しないと、漠然とした単なる女性の愚痴と思われてしまいますので、まず説明させてください。
半年前に、合併により統合されました。
正社員は、給与等、同条件で移籍扱いと言うことで詳しい説明はありませんでした。

私は吸収された会社側でした。
社長は兼務で名前だけで、その他1名の総務・経理に関しては素人の男性を付けて役職をあたえていました。
規模は小さくても、親会社グループであることから、経理・労務関係と資料指示が多く、一人で業務をこなしていたという自信もプライドも持っていました。
勤続年数も一番永く、役職はありませんが、給与を女性だからと考えてはいませんでした。
移籍後、
直接作業者は、以前と同じ職場で業務に付き、社名が変わった感じる程度です。
賃金格差ありましたので調整されることになりましたが・・・・
男性はプラスで、私は他の女性の給与とのバラン
スがあるので、マイナスとのことでした。
現在の女性の給与を低いといわずに、今まで努力してきた私の給与が　”高い”といわれたのす。ショックでした。
これから、仕事はドンドン頑張れといわれ、給与は、下げて調整していくという、会社の幹部の指導をどう思われますか？
初めてで、まとまりが無くすみません。
怒りも時間とともに冷めてきましたが、誰かに聞いてもらいたかったです。

回答No.1

misae0627 · ベストアンサー

聞いてもらえただけで満足？それなら構わないですが、法的に対応した方が良いのではないですか？

補足

初めての投稿でこんなに早く回答がいただけるとは思いませんでした。
他にも数件の参考意見をいただきましたが、
自分の給与の事だけに執着した内容になってしまいましたが、移籍時の会社側の説明不足と、男性と同じ職種でも女性の枠を下に設定していることに対する戸惑いと、不満をかいたのです。
これは、男性には、生意気・現実・「何様？」と思われることなのでしょうか？

回答No.4

misae0627

お礼ありがとうございます。吸収合併の際賃金が変わるのは仕方のない事だとしても、男性は男性と比較、女性は女性と比較というのは、おかしいです。訴訟を起こしても良いんじゃないでしょうか？

　男性でもおかしいと思う事なんじゃないですか？知り合いは経営職の人の考え方が古いとかよく言っています。また女性でも男性より仕事ができるのに給料が安すぎるとか、派遣の人でも仕事ができるなら正社員にしてあげたら良いのにとかよく聞きます。だんだんと男性が女性を軽視せず正当な評価をするようになっていると思います。

回答No.3

dexi

どうもこうもないです。
男女がどうこうではなく、合併後の親会社の支持に不満がある
というだけのハナシですね。賛同できず申し訳ありません。
親会社からすれば質問者さんの給料を据え置くことにより、
他の女性社員から不満が出ることを避けたいのでしょう。
ただ、単に人件費を抑えたいだけかもしれませんが。

これが逆であった場合、親会社側の女性社員が、
まったく同じことを質問として書きそうですね。
「吸収した会社の女性社員だけ給料が高くて
私たちは低いままです。うちの会社の幹部は
気にせず今までどおりにやれと言います。
この指導をどう思われますか？」

結局、どちらかに合わせるしかないのですから、
誰かしらに不満はでるでしょうね。
たいていは吸収される側の会社になるわけですが…

直接のこたえになってなくてすいません。

お礼

冷静な、常識的な回答ありがとうございました。
現実は、実感しておりました。
気持ちの切り替えもして、反骨精神で、スキルupしていこうと思っていました。
・・・が、とは言うものの、知らない誰かが気持ちを分ってくれるのではと甘えてしまいました。

給料は据え置くのでは無く、業務は増えていくのに、徐々に下がっていくのです。
だから、会社に一挙に下げてくださいと願い出ました。　ささやかな私に意地でした。

でも、これからも仕事は続けるので、参考になりました。

回答No.2

password

吸収された側の人間では　賃金や待遇が悪化するのは、当然だが？

会社としてダメだったので、吸収されたのだから
その構成員の仕事ブリは　他人から見て、平均以下の扱いを受けるのは仕方が無い事です。

他人（相手会社の人達）と比べ　「これだけ会社に貢献した仕事が出来ている」の反証が出来なけなければ
給与ＵＰ要求をしても無駄でしょう。

補足

初めての投稿で、心情的に賛同していただけて、それから、現実に向き合おうと思っていたのですが、スレートに現実提示られた感じです。
しかし、
会社としてダメだったので、吸収されたのだから
・・・・でわありまん！！

給与ＵＰ要求をしても無駄でしょう。
・・・・・upを要求しているんでもありません。

他人（相手会社の人達）女性とも待遇について、話しました。

会社に貢献した仕事が出来ている事を踏まえての
現女社員の会社の評価・認識に対しての考えです。