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不当解雇？姉の子供を急に預かることになりましたが、上司の反応に戸惑い
- 昨日、私は急に姉の子供を預かることになりましたが、上司の反応に戸惑っています。勤務時間は17時までで、姉が仕事に行くために子供を連れてきました。私は上司に許可を得た後、子供と一緒に更衣室に上がりましたが、後で上司から怒られました。上司自身もよく子供を連れてきているのに、なぜ私だけが問題視されるのでしょうか？
- 上司からの説教が終わった後、私は次の日から出勤しなくていいと告げられました。ただし、他の従業員に迷惑をかける人はいらないという理由での解雇です。私は自分の行動を振り返りましたが、子供が騒いだり迷惑をかけたりすることはありませんでした。上司の反応に納得がいかず、今後どのように対応すればいいのか迷っています。
- 姉に相談すると、姉も上司の反応に疑問を抱いています。私が挨拶をしなかったことが上司に気に入らなかったのでしょうか？しかし、私は上司に向かって子供を連れてきたことを伝えており、挨拶の順番が問題だったのか疑問です。どうすればこの状況を改善できるのでしょうか？
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その上司は人事権を持っているのかどうかがまず疑問です。 もし、そうであっても正当な理由にはならないでしょう。 明日もいつも通り出勤して もし上司が解雇したということなら人事部から こういう理由で上司が解雇だといっていると言って 解雇通告書をもらってください。 （解雇予告をされた日、解雇日を記入したもの） それを持って労働基準監督署に相談したらどうでしょうか。 人事部に行くのは今日でもかまいませんけど。 即日解雇ということなら平均賃金の30日分の 解雇予告手当も当日にもらってください。
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- yamato1208
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早急に、労働基準監督署に不当解雇として告発をしてください。
- neKo_deux
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解雇権の濫用って事になります。 解雇のためには、 ・そういう事が無いように、注意や指導等を徹底していた。 ・過去の同様の事例に対し適切な処罰等行い、そういう事を周知していた。 ・口頭注意、書面注意、始末書提出などの段階的な処分を行なったが改善しなかった。 とか、会社側の問題改善のための努力などが必要です。 その上司にそもそも人事権南下が無いとかなら、まずは更に上の上司へ相談とか。 差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
