不当解雇ですよね？

質問

昨日姉の子供を急遽預かることになりました。
勤務時間は17時まで。姉が仕事行く時間が17時で急遽会社まで連れてきてもらいました。
お昼に上司男性に「3歳の子供を姉が預けにくるのでいいですか？」と話しました。
「いいよ」とＯＫもらい17時姉が職場玄関まできました。私は作業着だったので着替えに更衣室に一緒に子供と上がりました。（上司に更衣室まで上げる事は言ってません。）
他の従業員さんいて何人かに可愛がって頂きました。
着替えて帰ろうとすると上司から呼ばれ「きたら挨拶が先でしょ？連れてきましたとかさ？まして更衣室に上げるとか聞いていない！階段から子供が落ちたりしたらどうするのか？」など15分以上にわたり説教されました。その間私は「すみません。」と誤りました。
その上司はよく勤務後子供連れきてます。
その後「もう明日からこなくていいから！他の人に迷惑掛ける人いらないから」といわれました。
昨日の行為を振り返るとは玄関で預かり（許可済み）→更衣室に上げた（許可なし）子供は騒いでませんです。
挨拶しなかったことが上司に気にさわったのか？納得いきません。今後の対応どうしたらいいですか？
姉に話すと「え？そんなことでクビ？聞いたことないし上司がおかしいんじゃないか？」といいます。
確かに姉は挨拶してません。でも私は一言先に言ってます。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

その上司は人事権を持っているのかどうかがまず疑問です。
もし、そうであっても正当な理由にはならないでしょう。
明日もいつも通り出勤して
もし上司が解雇したということなら人事部から
こういう理由で上司が解雇だといっていると言って
解雇通告書をもらってください。
（解雇予告をされた日、解雇日を記入したもの）
それを持って労働基準監督署に相談したらどうでしょうか。
人事部に行くのは今日でもかまいませんけど。
即日解雇ということなら平均賃金の30日分の
解雇予告手当も当日にもらってください。

回答No.3

yamato1208

早急に、労働基準監督署に不当解雇として告発をしてください。

回答No.1

neKo_deux

解雇権の濫用って事になります。

解雇のためには、
・そういう事が無いように、注意や指導等を徹底していた。
・過去の同様の事例に対し適切な処罰等行い、そういう事を周知していた。
・口頭注意、書面注意、始末書提出などの段階的な処分を行なったが改善しなかった。
とか、会社側の問題改善のための努力などが必要です。

その上司にそもそも人事権南下が無いとかなら、まずは更に上の上司へ相談とか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。