会社に子どもを連れてくること

質問

産休中の社員（女性）が、職場復帰に関する話し合いに子ども（１歳半）を連れて行くことは常識的に考えておかしいのでしょうか？
話し合いの場所は会社の応接室です。
私は、このような状況は仕方のないことだと思いますが友人は会社に子どもを連れてくるのは非常識だと言っていました。
私も友達も独身です。
実際のところ、どうなのでしょうか？

回答No.1

Bouquiniste · ベストアンサー

これは、その会社の雰囲気によるんじゃないですか。
少人数で家族のようにアットホームな会社だったら、ありかもしれません。私の周囲でも、産休中に生まれた子を連れて会社に遊びにいったという人の話なども聞いたことがあります（内心、迷惑と思っている社員もいたようですが）。
また、女性が多く活躍する業界で、託児所などがある会社も少ないながらありますよね。そういうところだと、そんなに違和感はないと思います。

が、基本的に会社は仕事をするところなので、たとえ乳児ではあっても、働く本人以外がその場にいるのはおかしいと思います。話し合いの場にすら子どもを預けられない＝今後も働くことができない、と見なされても仕方がないのでは。。。「やむをえない」と認めると、子どもをおぶって仕事をすることだってOKになってしまうのではないでしょうか。１歳半なんて、じっとしてられないでしょうし、話し合いにならないと思います。

それとは関係ないのですが、私の知り合いの女性が本を出版することになったときに、打ち合わせの場に旦那さんがついていったと聞いてこれにも違和感を感じました。これ、逆だったらありえないことだなって。。
そう考えると、責任もってちゃんと働く気があるのなら預けてくるべきでしょうね。。預けられないなら、働くべきではないと思います。

お礼

なるほど。勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#155097

＞実際のところ、どうなのでしょうか？

非常識とまでは言えないと思います。
(業務ではないのですから)

ただ、業務のための話し合いなのですから、
好ましくないことは確かです。

ですから、一般的には誰かに見ていてもらうなどの
配慮はすべきものではありますが、
それができない場合も多々あり、
やむを得ないといったケースなのだと思います。

これを非常識でくくると、子供を預けられる条件が
整うまで話し合いに来れないか、
子供を預けられる時間帯に限定されてしまうか、
(その時に上司が暇であればいいが。)
上司が社員宅近くまで参じるかなどの
配慮をしなければいけません。

お礼

そうですよね。あくまでも業務の話ですもんね。
子どもを見てくれる人を見つけることが賢明ですね。
ありがとうございました。