育休２名で仕事負担増え、潰れそうです…。

質問

読んでいただけて、ありがとうございます。
仕事の事でかなり悩んでいます。
よろしければ、お読み下さい。

わたしは会社で事務をしております。同じ部署には、春まで慣れた方が６人いましたが、うち２人がたて続けに産休・育休に入り、さらに別の２人は他の部署へ異動になってしまいました。
代わりに、派遣の新人さんが入って来られましたので、現在はベテラン１人(私)、中堅１人、新人２人の計４名となりました。

部署での仕事の量は変わりませんので、この４人で、今までのボリュームをこなさなければなりません。

当然、新人さん達にたくさんお任せする事はできませんので、わたしが１番多く負担しています。　歴代の先輩方もここまでのボリュームを受け持った事はなかったようなのですが、上司からの命令でもありますし、異動させられる同僚の事を思うと、わたしが頑張らなければ、という気持ちでやってきました。

しかし、いざ自分でやってみると、かなり根を詰めてやってみても、定時内に終われる量ではありませんでした。 次第に残業が増え、お昼休みも少し返上して仕事をしたり、早朝出勤もしてみました。

業務はなんとか回るようになったのですが、書類整理をする時間は全く取れず、ある日上司に、休日出勤をお願いして書類整理をしたいと思いました。

そうしたら…返事は
「施錠の問題もあるので、極力避けてほしい。　今回は認めるが、営業日内でこなせるように」
との事だったので、休日出勤は諦めました。

次の週に、別の上司から呼ばれ、「何か忙しいんだ？」と問いただされたので「業務量が大変多く、いつも何らかの締め切りに追われています」と言いましたが、具体的に「10日頃にはこの業務が～」と話すと、
「そんなものは、大して時間掛からないだろう」
と言われ、実態を理解してもらえません。
さらには、残業も多くなってきていて困る、とも言われてしまい、頑張る意欲が削がれてしまいました…。

最近は、退職することも真剣に考えています。 今の会社でやって行く為には、業務量をしっかりこなし、新人さんの面倒を見てあげ、さらにいずれ戻ってくる育休明けの２人のフォローを、全て受け持たなければいけないですよね？

わたしが辞めたら、派遣の新人さんがさらに２人ほど入り、今より業務はまわって行くようになるかなぁ？と、頭の中でシミュレーションしています。

自分も、実は他でやりたい事があるので、この機会にその道をめざしてみよぅカナ？とも思い始めてます。

回答No.2

Kawagoe110

自己中心的な上司ですね。部下に対し不当な対応です。社長にチクれば急に猫撫で声になる程度の、信念のかけらもない不適格上司。全労連に相談しましょう。

あなたが辞めたら他の人が同じ目に遭う。あなたがこの会社を変えなきゃだめ。

回答No.1

yosifuji20

これは割り切りが必要です。
人間にはできる限界があります。
それを上司が誰も理解しないというのは少々信じられません。
それを調整するのが管理職の仕事だからです。

私は残業を多くしてはいけない、休日出勤もできないということであれば、朝の定時から許される残業の時間内でできることだけをして、できないことは仕方ないと放置すべきだと思います。

もちろん最低の責任はありますから、そこで何をやって何をしないかはある程度考えないといけません。
でも日常業務をまわせばよいという観点で優先事項を選べば、結構後回しはできるものです。
後回ししたものはできれば後でやればよいけれども、できなかったら永久に棚上げしましょう。
それで問題が起こらなければそれはもともと不要な仕事なのです。
問題が起こればそのときこそ、これ以上はできるわけがないと強硬に主張すればよいのです。

多分それで現状をわかってくれるでしょう。判らなかったら管理職失格です。
どうしてもならば別な人に換えて欲しいと要求しても良いでしょう。

貴方は退職を考えるくらいならばこの程度は巧妙に立ち回っても良いと思いましすよ。
それでもなにも変わらなければ後は貴方の責任ではありません。そう割り切りましょう。

お礼

ご回答と、的確なアドバイスありがとうございます。

とても気持ちが楽になれました。 仕事も、日常業務など優先すべきものから順次こなし、朝の定時から許される範囲内の残業のみ行い、それでこなせないものは後回し、もしくは全く時間が取れないようであれば放置します。

これでまた上司から文句を言われるようなら、その時は私が去ります。

本当にありがとうございました。