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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:特定派遣で退職を解雇扱いにすると言われた)
特定派遣で退職を解雇扱いにすると言われた
このQ&Aのポイント
- 特定派遣会社に勤める者が退職を申し出たが、次の打ち合わせの予定があるために取り消せないと言われている状況。次の打ち合わせを断って退職するとクビになるのか、法的な懲戒処分があるのか疑問。
- 特定派遣会社に勤める者が、業務内容やその他の理由で退職を申し出たが、次の派遣先の打ち合わせがあるために取り消せなくなっている。退職するために次の打ち合わせを断ったが、クビになる可能性があるのか心配。
- 特定派遣会社に勤める者が退職を申し出たが、次の派遣先の打ち合わせがあるために取り消せないと言われている。退職したいと伝えたタイミングが知らない間にずれてしまっている状態。助言を求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
解雇扱いになれば会社都合になる為雇用保険は有利となります。会社が本人重責を主張する場合主張内容を精査して異議を唱えます。 要は会社として「自由契約」は認めない。「任意引退」は可と言いたいのでは。
お礼
有り難うございます。 本件は既に済んだことになってしまうのですが どうやら既に予定されている打合せを断ることが信用を失うということで 辞められないように脅しとして「クビ」と言う言葉を出していたように思います。 結局クビと言った本人に何度も話をした結果 「そういう可能性もあると言っただけだ」 と話をうやむやにされました。 そしてそのときは既に打ち合わせに参加決定後というタイミングです。 労基署についても、相談しようも平日は行けないし休日は開いていないので使用していません。 辞めるときは早めに報告して段取りを進めることが一番大切ですね。