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派遣 解雇の疑念と診断書の問題
- 派遣で中小の工場で重い物を持ったりクレーン作業等をしていた私。仕事中に右肩に激痛が走り、休みました。その他の理由として、年下の社員に毎日使われてストレスが鬱積していたかもしれません。休んだ日に派遣会社に連絡すると、明日休むと電話を入れてから病院に行ってくださいと言われました。翌朝病院に行くと肩関節周囲炎の疑いで中止が好ましいと診断されました。しかし、派遣担当者から退職届を出されて自己退職させられました。
- 派遣先の会社から派遣担当者に退職の指示があったのかもしれないと思います。私はちゃんと連絡し、診断書も提出しましたが、休職を嫌うために自己退職に誘導されたように感じます。派遣先から人員差し替えの命令があったのかもしれません。
- 1ヶ月前の事で、契約期間が残っていたにも関わらず、派遣元からの紹介先に仕事がないと言われました。納得がいかず、非常に憤りを感じています。
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質問者が選んだベストアンサー
仕事中のケガは労働災害なので その場で管理者に申し出て休憩するとか 病院に行くとかしないといけません。 翌日でもいいですが作業中になったということは告げないと いけません。 病院に掛かる時も労働災害は健康保険が使えないので その様に申し出て診察を受ける必要があります。 病院ではどの様にしてそういう症状がでたと話したか 書いてありませんが 仕事中にそうなったと言えば 医者は労災として扱うでしょうし その為の診断書も書くでしょう。 労災保険は派遣会社が掛けていると思いますが 当日治療費は自費になっていませんでしたか？ 健康保険で医者にかかるのは違法です。 労災保険から治療費、休業補償が支払われます。 労災で休んでいる人を解雇はできません。 被災日の翌日からの休業日数が4日以上か未満かで 扱いが違いますが 派遣会社は貴方の事件で労災隠しという犯罪行為を行っているので ろくでなしの会社だと思いますが そのろくでなしの会社に再度就職したいと思っているのなら 労働基準監督署に労災隠しで相談してみたらいいと思いますが。
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- Oaktreefield（@Oaktree-field）
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こんばんは。 労災問題は別にして、 ＞実際のところ派遣先から人員差し替えの命令が派遣元にあったのでしょうか？ もし、派遣先から人員差し替えの要求があったのなら、 派遣先にとって貴方は、「使えない」もしくは「使いたくない」人と、言えるでしょう。 ＞納得がいかず非常に憤りを覚えます。 との事ですが、 被害者意識を持ち、他者に怒りを向ける者は、実は常に、加害行為の実行者です。 ＞かなり年下の社員に毎日使われてストレスが鬱積していた… そういう態度の貴方を、使わなければなかった、派遣先の年下の社員は、ストレスを鬱積させていたと思われます。 その結果、差し替え要求があり、本件質問の出来事を期に、実行されたのではないでしょうか。 掛替えない人材なら、休職と復帰を、快く受け入れてもらえたはずです。
補足
何だか焦点が外れた無神経なご意見に感じられます。経営者のスタンスでお答えになられているのなら理解できますが。
- BC81
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肩関節周囲炎って、いわゆる五十肩ではないのですか？ だとすると、年下に使われたストレスなんてのは論外として、重いものを持ったから起きた訳ではないので、労災ではないですね。
補足
１日に鉄板を何十枚も持ち上げたり下ろしたり運んだりしていました。また腕に刺すような痛みがずっとありました。
１番の方の回答を誹謗中傷と取るようではダメですよ。１番の方の書いた、だらだらと長い文章云々・・・の意味が分かっていますか？。せめて文章に改行をいれて他人に読みやすくする程度の事は必要だと思います。 １番の方の回答を誹謗中傷と取るようではダメですよ。 １番の方の書いた、だらだらと長い文章云々・・・の意味が分かっていますか？。 せめて文章に改行をいれて他人に読みやすくする程度の事は必要だと思います。 上のどちらが読みやすいですか？
お礼
手の込んだ対応をした派遣元にショックと恐ろしさを感じました。 職場に帰りたいとは思いませんが、勇気づけられました。 唯一良心的な回答を頂きありがとうございます。