転職について質問です。

質問

転職について質問です。 ある企業の選考を受けようと考えホームページを見る と応募方式に三通りの方法があり悩んでおります。

(1)企業ホームページからのエントリー

(2)直接会社へ履歴書、職務経歴書郵送

(3)リクナビネクスト等のサイトを通じたエントリー

企業募集要項には上記(1)～(3)のいずれかの方法がにて 応募下さいとあります。 どの方法が良いのかお知恵をお願い致します。

回答No.1

rigs · ベストアンサー

私が、ある会社で人事を行なっていた時の経験からですが、いずれの方法を行った所で採用の有利不利は無いと思われます。ですから、質問者様のお好きな方法で問題はありません。
ただし、幅広い所から求人を募りますのでライバルも多く、企業としては「沢山の人から欲しい人材を選べる」という利点があるエントリー募集方法です。

強いて方法の順位付けをするならば…前述のように、ライバルが多くなることがあるかもしれませんので、当然他の方よりもアピールする必要があるでしょう。そうとなれば、以下のような優先順位となると思われます。

１位－（２）
（１）、（３）の場合は、記入できる項目がある程度決まっている場合が多く、十分なアピールができない場合がある。また、（１）（３）の場合は、結局面接の際に履歴書を持参しなくてはならないこともあるので、そうであればこの時点で履歴書を記入した方が良いでしょう。

２位－（１）
会社が指定する項目（＝会社の知りたい情報）を直接記入出来るようになっているでしょうから、無駄なく必要事項をアピールできるでしょう。しかし、面接まで進めたとしたら、これとは別に履歴書を書いていかなければならないかもしれません。

３位－（３）
どの企業にも共通する汎用性の高いフォームでの応募になるため、自分をアピールしきれないことがあります。また、ほぼ確実に面接時に履歴書などを持参しなくてはならないでしょう。

回答No.2

yosifuji20

基本的にはどれも同じです。

会社は採用方法がどうであれ少しでも意人材を探しているのですから、応募者自身の値打ちの差に比べれば応募手段の違いは気にするほどあるとは思いません。
最後はあなたの能力と経験の勝負です。

ただ、（２）の方法であれば、その他の方法と違って職務経歴書等を自由に書いて添付することができますね。
その中身によっては、貴方の注目度をあげることができるかもしれません。

採用の可否は、いかに貴方を売り込めるかにかかっている部分もおるのですから、それが有利な方法は何かで考えたらよいと思います。