残業代が全くないです・・・

質問

最近、中途採用で、総務部員として入った会社は、正社員には残業が支払われていません。
制度自体はないわけではなく、パートさんには支給されています。

ただ、田舎の会社なので、規律などが、そんなに厳しくなく、職員もそれなりに自由に行動できています。
出社時間はギリギリで大丈夫だったり、途中で好きに抜けたり、主婦の人は、途中でご飯を作りに帰って、また出社したりします。
前の会社では、中抜け申請など、つどつど申請が必要だったので、信じられない光景ですが、そういう慣習が長く続いているようでした。
会社も、自由にやっているのをたてに、残業代は、払う払うといいながら結局払っていません。

ただ、なんとか自分としては、この全般的になぁなぁな規律を、少し正して、残業時間すべてではなく、正当に残業した時間ぐらいは認められるようにならないかと思案しています。
先輩たちは、長年会社に要求してきたのに認められず、どうしようもないといった感じで、不満ばかり募るようです。
かくいう私も、人生経験も知識もとぼしく、この場合に、どう対処すればうまく残業や規律を正常にできるのか見当がつきません。

会社側も、もっとメリハリをつけた仕事をさせたいとは考えているような気がします。

支離滅裂な部分が多いですが、良い意見をいただけないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

localtombi · ベストアンサー

法定労働時間は法律で決められたもので、上限は１日８時間です。
で、「法内残業」というのがあって、１日８時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。残業代として、通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めて、割増は義務ではありません。

例えば、会社が決めている所定労働時間が９時から１７時までとします。
昼休みが１時間あったとして、そうすると実質の労働時間は７時間で法定労働時間よりも１時間少ないです。
なので、１８時まで１時間分余計に働いたとしても、法内残業となって割増賃金は支払われないことがあります。

仰っている会社は、途中で抜けたり好き勝手に出社したりということは、実質の労働時間は８時間よりは少ないと思います。
その分について、長年の従業員の慣習で差し引いた前提で考えているので、残業代は支払われていない可能性があります。

先ほどの、法定労働時間を越えて働く分は、当然残業手当の対象となりますから、パートで支給されて正社員には支給されない不合理なことは許されません。
これは、労働基準監督署などに相談されることをお勧めします。

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。
法律的にはどうなのかや、自分一人でどこまでできるのかなども、よく理解できました。
まぁ、入社したばっかりですし、やれることを今はやります。

ありがとうございました。

回答No.3

noname#155097

ちゃっちゃと仕事を終わらせて、
残業などしないようにさっさと帰ればいいのでは。
定時になったらあがればいいんです。

どうせ残業代は出ないのです。
だったら業務命令での残業などする必要もありませんしね。

私なら、先輩方に一言声かけてとっとと帰ります。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃることはもっともだと感じました。
一人でできることは少ないですし、今はとにかく仕事を迅速にこなすように努力します。

回答No.2

williumblake

かつて残業代が１日あたり１時間まで出るが、以後は何時間残業してもただ働きという会社にいました。

　労働基準法違反なのは明らかですが、それを解消しようとしたら会社が即つぶれるくらい人手不足かつ意識の低い経営幹部しかいない会社でした。

　１日の残業時間が８時間越えで、半年間休みなし、なんてこともありました。
　平社員で、です。

　１時間の申し訳程度の残業代と、かろうじて出ていた休日手当てまですべてカットされた年の夏に退職しました。

　法律がどうとか主張したところで、そんな会社はいくらでもあります。

　あなたのところはまだましなほうではないでしょうか。

お礼

そうですよね。。。
自分でもわかっていたのですが、社内だと偏った意見も多く、第三者の方の冷静な意見も聞きたくて投稿した気持ちもあるので、感謝です。

自分なりにできることを一生懸命やってみます。
ありがとうございました。