転職先への入社日を伸ばしたい
この度、転職することになり、転職先へ入社日を報告する期限が近付いています。
※仮に内定日を６月上旬、面談時で伝えた入社可能日を８月１日、相手方企業の限度期限を９月１日とします。
面談では、（一般的な回答として）内定を頂いてから２ヵ月を頂きたいと伝えました（８月１日）。現場責任者には、最も遅くとも９月１日には来て下さいと言われました。（POINT１）
その後内定を頂き、オファー面談にて人事にも再度遅くとも９月１日までには入社するよう言われました（可能なら早く）。
現職での退職は７月末で調整がつきそうで、８月１日からは入社可能であると見込めています。（POINT２）
ただ、ここからは私の個人的な理由なんですが、その後、１ヵ月別途お休みが欲しいと思ってます。理由として、今後長期的な休みが取れないため、リフレッシュ期間が欲しいという本当に個人的な理由です。（POINT３）
相手方企業も現場で人が足りていないから、また、自分への仕事の引き継ぎ期間として、９月を期限としているのは、これまでの面談で何となく認識しています。
ただ、一方では、これから会社員として３０年ほど働く上で、失業などがない限り長期的な休みもとれることはないだろうと思って、この期間を大切にしたいとも思ってます。
一方、９月入社すると、相手方企業（日系金融機関のためお堅い？？）への印象が悪い、もしくは、１カ月空いていた期間（７月末退職で、９月１日入社のため、８月）はどうしていたのかなど、判明した場合、印象も悪くなるのかと思いまして・・・
という感じで、会社員としての常識と自己の利益の間で悶々としている状態です。
何か、コメントを頂ければと思います。
経済情勢もあり、私の質問内容は社会を舐めていると思われる方もいるかと思いますが、自分にとっては重要なことです（勿論、自分もこのようなことができるのも定職があるおかげだと承知しています）。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 ＞でも、どうしても・・・でないのならば会社側の意見を受け入れた方がいい やっぱりそうですよね・・・ 基本的にはその方針でいってみようとおもいます。ただ、一応お願いもしてみます。 ありがとうございました。