急な解雇通告・・・理由に納得が行きません

質問

こんにちは。私は現在パート勤務をしていますが、三日前に急に会社から解雇通告を受けました。
正直納得がいかない状態で、かなり興奮しています。

まず、そのパートは今年の3月から通勤が始まりました。家から車で20分ほど掛かる場所に会社があります。
私は面接の時点で家に自転車もない為、車で通勤したいとお願いしました。そして会社側も快く承知してくれました。
でもその会社の駐車場は全部で10台分しか使用できない状況でした。そしてその3月の採用で私を含めて５人の人が車通勤をお願いし、その５人で丁度会社の駐車場は一杯になりました。

ところが今年の８月にまた何人かを採用しました。その８月に採用した人の中にも車通勤を希望する人はいたのですが、もうすでに車庫は一杯だからと、会社側も断ったようなんです。
最初は８月採用の人も約束どおり自転車や交通機関を使って通勤していたようですが、９月には雨も多かったし、台風もあったので、８月採用の人もこっそり車通勤し始めたんです。

そうなると駐車する場所がなくなります。その内に路駐する人も出てきて、ついに今月頭に車通勤の人全員が呼ばれて会社の人も交えて話し合うことになりました。

私達３月採用組みとしては、ちゃんと会社から許可を貰っているので正当だと言ったのですが、どうも８月に採用された方は、「早くに採用されただけで、車通勤できるのは不公平だ！」と言い張ってついに会社の方も「じゃあ距離で決めよう！」と言い出しました。

結局距離にすると、３月採用組では私ともう一人が自転車で来れないかと言われました。
でも・・・納得が行きません。私は採用の時に、家に自転車が無いから車通勤をお願いして許可を貰いました。それに車でも２０分掛かる場所です。仮に自転車を購入してもかなりの時間がかかると思います。
９月採用の方は、自転車か徒歩、もしくは交通機関を使うという条件で採用されている筈です。

会社側も正直私達パート言い合いにうんざりしているようで、「もう自転車も嫌なら辞めてもらうから」と言い出しました。

勤めだして半年経ち、やっと慣れて来たパート先を辞めたくはありません。
本当に、こんな事でやめなきゃいけないのでしょうか？

何かよいアドバイスがあれば宜しくお願いします。

回答No.5

K-999 · ベストアンサー

残念ながら不当解雇にはなりません。会社と該当者が話し合った末、会社の出した条件に納得できない場合は辞めてくれという形ですから、戦っても難しいです。
100％会社の理由で本人に非がなくて辞めさせる場合でも一か月前に解雇通知を出せば法律上認められるので、明日から来なくていいと言って、一か月後に退職処理をすればいいことになります。月給者の場合は一ヶ月分の給与を支払うことになりますが、パートの場合は実労働分になりますので会社はそれも払わなくてよくなります。
駐車場にまだ余裕があるから車で通勤してもいいよと会社は言っただけで、あなたのための駐車場を確保してあったわけではありません。自転車通勤で余分に時間と体力がかかるので、その分の通勤費を出してもらえるようお願いするくらいしかできないと思います。

お礼

やっぱり何ともならないですよね。頭のどこかでは分かっているつもりなんですが・・・
今はこのまま素直に解雇通告を受けるのか、自転車を購入してダイエットを兼ねて自転車通勤するのかを必死に考えています。
今回はありがとうございました。

回答No.4

borg121

あなた　「こっそり車通勤し始めるという規則違反を犯した８月採用組のゴネ得になるのは不合理である！！！」
　理屈を考えて戦って下さい！
　こままだと、８月採用組に追い出される結果になります！

お礼

ゴネ得って本当にあるんですね。ゴネて意見が通るなら、私達ももっとゴネれば良かったのかな？
一度ゆっくり考えてみます。ありがとうございました。

回答No.3

tsuyoshi2004

正直な感想を言えば、「子供じゃないんだから自分たちで解決すればいいんじゃない？」という気がします。

法律的にいえば、労働条件の不利益変更には該当するとは思いますが、会社側が変更することが明らかに不当とまではいえないような気がします。

会社側に交渉するのであれば、車通勤以外のパート全員に通勤費に当たるような手当てを支給するように求めるくらいでしょうか？

まあ、個人的には３月採用と８月採用のパートさんの中で車で通勤したい人全員で５台分の駐車場をどうやって使うかを考えるべきでしょうね。
例えば、曜日ごとで決めて交互に使うなど・・・・

但し、個人的にはそんなことでガタガタいうようなパートさんには契約更新時に更新せずに辞めていただきますが・・・・

お礼

会社で話し合った後も私達だけで何度も話し合おうとしましたが、向こうは「もう会社が決めたじゃん」の一点張りでこちらの話なんて聞いて貰えません。
子供っぽいと思われるかも知れませんが、最初に話し合いもせずにルールを破ったのは8月採用組です。
それにそんな事とおっしゃいますが、今までパート勤務していた所を急に辞めなくてはいけないのですから、こちらとしては死活問題です。

質問に目を通していただきありがとうございました。

回答No.2

adobe_san

不当解雇にはなるかな・・・
解雇予告とされたら、ご質問者様は従うしか無いですね。

取りあえず労働基準局に相談されては？

労働基準局の相談後にもしかしたら会社側より「車通勤禁止」になるかもね。
これが一番簡単な解決方法だから・・・

お礼

一層の事、全員が車通勤になる方がまだ納得が行く気がします。一度よく考えてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

tabasuko_otoko

労働基準監督署に相談するのがお約束です。
争う気がないなら無意味ですけど。

不当解雇には間違いないです。

お礼

やっぱりそれがお約束でしょうね。一度よく考えてみます。
どうもありがとうございました。