派遣社員とのトラブル
その派遣社員はすでに派遣先（私の勤め先）での業務を終了しておりますが・・・。
私のミスが原因ですが、その派遣の社員から暴力を振るうことをにおわせる言葉を掛けられたことがありまして、本当にそこまで言われなけさばなら無かったのか、ずっと悩んでました。
その派遣社員の派遣元に、その件を昔のことではあるが事実なので、私の会社を通さずにその件を派遣元（本社）に話したのですが、その派遣社員の（地元の支社の）上司から電話があり、かたくなに「事実確認のために」といって、こちらの関係者と私と会うことを求めてきます。そういう発言があったことを「認める、認めない」についても、あってから話し合うというように言っています。
私のほうで勤め先を通さなかった落ち度はあると思うのですが（そういう言葉を掛けられたことをあまり公にしたくない気持ちもあります）、「認める、認めない」についてもこちらの会社と話し合って決めるといっている派遣元の会社の真意がよくわかりません。「就業時間のことなので」といっておりますが、こちらとしてはまずは派遣元で事実関係を本人に聞く（認めるにしても、認めないにしても）のがさきだとおもうのですが、それでもあってから話あって決めるというのです。その結果を本社に報告しなければならないらしいのですが、それでも先に派遣元での見解を示すのが先だと思うのですが？
状況によっては認めずにうやむやにしたいのでしょうか？
よろしくお願いします。
補足
有難うございました。 ところで、ちょっと思いついたのですが 請求書兼納品書という名称にして、様式を １枚に兼用にすることは可能でしょうか？