中途採用の面接突破のポイントは？

質問

新卒採用とは違い、中途採用者に求められる能力はある程度高いです。採用担当がどのような事に気をつけて、選考をされてるのでしょうか？

あと、応募者が所属していた組織（会社）に探りを入れるようなことってやってるんですか？

回答No.1

おに ぎり（@onigiri2011）

>新卒採用とは違い、中途採用者に求められる能力はある程度高いです。採用担当がどのような事に気をつけて、選考をされてるのでしょうか？

やはり「今の会社でどれぐらい活躍してるか？」がメインです。
（どんな酷い会社だと仮定しても）人事は経験則で、現会社で、結果も出さずに
文句を言ってる人罪は、次の会社に入っても同じことを言い出す可能性が非常に高い事を
知ってます。
仮にダメ会社・ダメ上司だとしても、それなりに中長期続ける、最低限の成果を出す努力をすべきですね。
学歴や学生時代のこととか遠い過去中心の話をするとマイナス評価です。

＞あと、応募者が所属していた組織（会社）に探りを入れるようなことってやってるんですか？

中小はやりますね。
外資もやると聞きます。
国内大手はプライバシーの問題から、聞いても刎ねられる事が多いと聞きます。

どっちにしろ、社会人なんだから「それは昔の話なので」は通りません。
「バックれる＝飛ぶ」が通用する世界は、１０代と夜の世界だけですね。

お礼

回答にお礼申し上げます。

＞仮にダメ会社・ダメ上司だとしても、それなりに中長期続ける、最低限の成果を出す努力をすべきですね。

自分なりに成果を出す努力はしました。しかし、結果らしい結果は出ませんでした。自分の努力が足りないのか、会社が根本的に合わなかったのか、結論は出ませんが。それでも根性・耐力には自信があります。あれだけパワハラされても休まず会社行ったわけですから。

＞中小はやりますね。
外資もやると聞きます。
国内大手はプライバシーの問題から、聞いても刎ねられる事が多いと聞きます。

はあ、なるほど。やることって有るんですか。問い合わせされると自分は辛いな・・・・。