仕事の事で困ってます。

質問

私は現在、小さい子供をもつ販売＆エステをしております主婦です。

相談ですが、１歳になったばかりの子供が体調を崩しやすく
お休みや急な保育園へのお迎えが多々あり、エステを予約されてるお客様に
キャンセルなどをしなくてはいけなくなりご迷惑をかけてしまっています。

身内も近辺におらず、いざという時に頼れる方もいないので
お客様優先に仕事が進めていけず、このままでは接客業としての
信用を無くしてしまうのでは？と悩んでおります。

ですが、会社からは「新規開拓」とやはり言われており、どうしていいのか
自分でも困惑しています。

皆さんはどう思いますか？

回答No.4

key00001

少し冷たい回答になりますが、現実的に回答します。

物理的に２つのコトは同時に出来ませんので、必ず優先順位を決めなくてはなりません。
お子様と仕事は、天秤にかけて良いものでは無く、悩まずお子様を最優先すべきです。

後は、質問者さんが決めた優先順位に対し、職場が「どの程度許容してくれるのか？」と言う問題で、これは質問者さんは要望は出来る立場ですが、決定権はありません。
職場側が一方的に決めることです。

ただ、質問者さんの販売能力やエステ技能が高いなど、職場にとって必要性が高ければ、職場側も質問者さんの要望などを聞き届けてくれやすくなります。
もっと簡単に言えば、質問者さんは「働ける時間内は、人一倍一生懸命にやるしかない」です。
その結果、職場が認めてくれれば両立が出来ますし、認めてくれなければ、転職なども考慮せざるを得ないと思います。

但し、正規雇用の場合は、職場側も簡単には解雇などは出来ません。
正当な事由で、正しく職場に申し入れすれば、休暇や早退・遅刻等では、解雇理由にはなりません。
有給休暇が無ければ、無給休暇等になり、所得が減少するのと、あとは昇給・昇格などには影響するかとは思いますが、少なくとも解雇されることは無いです。

従い、職場でお辛い立場にはなりますが、奥の手は「出来る限り居座る」と言う選択肢もあるかと思います。
むしろ職場は解雇出来ないので、「自主的に辞めて欲しい」などと言われたら、それも「退職強要」と言う労基法違反になります。

お辛くしんどい立場かと思いますが、多少は誰もがそういう環境で頑張ってます。
誰もが「人事を尽くして天命を待つ」しかないですし、神様も社会も、頑張ってる人の味方です。

お礼

お返事ありがとうございました。
おっしゃって下さった様に、子供を優先に考えてから出来る限り
仕事が出来る時は精一杯頑張っていこうと思いました。

回答No.3

saltmax

既存のお客からの信用は既に無いでしょう。
できることは
どんどん新規開拓して一見の客を相手にして商売するしか
ないと思いますが。
良い評判も悪い評判もあっという間に広がるので
そんな悪い評判が知れ渡るのも時間の問題ではないでしょうか。
子供が大きくなって手が掛からなくなるまで
客が待っているはずがありません。

回答No.2

yukitakao

病児保育など 病気の際に子供を預かってくれる制度が近くの病院だったり自治体のサービスとしてないでしょうか？

場所によるのだと思いますがうちの場合は 朝一で病院に行ってそのまま病児保育で預けるとか
急なお迎えが必要な場合は自治体の保育ママのサービスを使っています。

質問者様のお住まいの地域でも何かいいサービスがあるといいのですが　一度その手のものを探してみてはいかがでしょうか？

回答No.1

yana1945

シルバー世代を活用した、子供預かり、送り迎えサービスはありませんか。
東京でも、２３区全部にはありませんが、順次高齢者によるチビちゃん向け
サービスが始まっています。

http://www.city.shibuya.tokyo.jp/katei/children/pdf/kosodate_ura201109.pdf

育児支援の課に相談してみるのが一番です。