給与規定の改定について

質問

会社の給与規定の１部分を改定したいと思います。
所属は人事部です。
で内容はこうしたいと決まっているのですが、実際どんな文面にすればよいか
相談する機関はありますか？例えば労基署など。
それとも社労士事務所とかに相談するのでしょうか？
規定っぽい文面にどうしたら出来るかがちょっとわからなく、また社員に揚げ足を
取られない文面にしたいので。
よろしくお願いします。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

文面を相談するところは普通ありません、
検索すれば雛型等があるので、似たようなものを探すくらいでしょうか。
また、現在の規則の文面と照らし合わせ、文体を統一するでいいのでは？

ご存じとは思いますが。
改訂により従業員に不利益を生じる場合（揚げ足というのは、場合によって不利益になると言うことでしょうか？）、労働者の過半数以上が加入している労働組合があるのなら、協議が必要で、合意されずに、一方的に変更すると軋轢が生じます。
過半数以上の組合が無いのなら、事業所（部署）毎の労働者の互選による代表を集めて意見聴取が必要になります。

不利益改定でない場合でも、組合があれば協議。
組合が無い場合は、特に労働者の代表との意見聴取は不要、

変更後速やかに、変更した就業規則を、閲覧できる状態にすること。
閲覧できるように各事業所ごとに備えておかなければいけません。