退職後の給与 振込→手渡し

質問

先日、自己都合のため3ヶ月間務めていた会社を退職いたしました。

ですが少し複雑な辞め方で、
8月いっぱいの出勤の予定が、どうしても会社に行きたくなく（精神的な限界を感じた）、会社の休日日に留守電に「体調不良のため、しばらく休ませて欲しい」と残しました。
8月下旬に会社に謝罪とお礼の手紙を送りました。
そのまま退職となったようで、9月初旬に離職票などが届きました。
ですが8月末日に、携帯に留守電がはいり、「給料は手渡しとなります。」と残されていました。今まで振込だった給料が手渡しと言われました。
取りに行かなければならないのはわかっておりますが、新しく始めた仕事が多忙な事と、どうしても行きたくない（というか行けない）という現状があります。

振り込んでもらうよう、また手紙（そして送料切手を貼った現金書留封筒つける）を書こうと思っています。

なお、源泉徴収票もいただいていないので、それについても催促しようと思っています。

よろしければ、ヒント等いただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

neKo_deux

> どうしても行きたくない（というか行けない）という現状があります。

通常であれば、まずは職場の労働組合に相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

の上で、振り込み手数料は質問者さんが負担する事になるが、振込みしてもらうように間に入って交渉してもらうとか。
あるいは、手渡しの際に一緒に立ち会ってもらうとか。

嫌がらせを受ける、在職中もそういう状況だったって話なら、パワハラなどとしてしっかり対応するのが良いと思いますが。

回答No.2

dondoko4

＞振り込んでもらうよう、また手紙（そして送料切手を貼った現金書留封筒つける）を書こうと思っています
手渡しになりますといわれれているのだから、受け付けてくれないのでは。
受け渡しには、会社の魂胆があります。渡すだけではないと思うんです。

回答No.1

doctorelevens

ヒントも何もありません。

・日本の法律では「現金手渡し」が原則
・銀行振り込みは利便性と安全性を考えて「容認されている」だけ
・会社側が「退社手続きに不備が無いか確認するために、受け取りに来ない限り渡さない」と主張すれば、　強制的に振り込ませる方法は無い

それだけです。

補足

ご回答ありがとうございます。

入社当初に給与は銀行振込と契約させていただいておりました。