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今年の扶養についての質問
- 今年結婚した方が、今年の扶養について不安があるようです。具体的には、派遣で働いている間、社会保険に加入できるのか、給与の計算方法は正しいのか、失業保険は扶養に含まれるのかなどが気になっています。
- 現在夫の扶養に入っている方が、派遣で働いているため社会保険の加入が心配です。また、給与の計算方法にも不安があり、失業保険も扶養に含まれるのかどうか知りたいとのことです。
- 今年結婚し、夫の扶養に入っている方が派遣で働いているため、社会保険に加入できるのか気になっています。また、給与の計算方法や失業保険の扶養への影響も心配です。不安な点や注意点があれば教えてほしいとのことです。
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- ma-fuji
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扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。 税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円以上の収入（月収１０８３３４円以上）があるとはずれなくてはいけません。 また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。 ＞前職での給与、32万6千円＋今年支給されるであろう51万＝83万6千円。 103万以内で収まっているので、今年は夫の扶養のままで大丈夫なのでしょうか？ 税金上の扶養なら、扶養でいられます。 ＞ちなみに失業保険はこれに含まれないという解釈で間違い無いでしょうか？ 税金上の扶養なら、そのとおりです。 ＞社会保険にはちょうど三ヵ月後の12月分から加入し、それから夫の会社で扶養から抜ける手続きをすれば良いですか？ いいえ。 健康保険の扶養のことですね。 健康保険の扶養は雇用保険の給付金をもらう場合、通常、日額３６１２円以上（１年間に換算すると１３０万円以上）のもらう場合は扶養から外れなくてはいけません。 また、前に書いたように月収１０８３３４円以上なら、通常、働き始めるときにはずれなくてはいけません。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 回答頂き、ありがとうございました。 今まで、税金と健康保険の扶養とごちゃごちゃになっていて、 色々と勘違いをしていたようです。 103万とか130万の違い、今までモヤモヤしていた部分を 皆様の回答を繰り返し読むことで、ようやく理解できました。 問題は健康保険ですね。 今、主人の会社に確認をとってもらっています。 結婚すると、働き方も変わってくるので、 これからは、状況に合わせて、できるだけ賢く働こうと思います。 皆様、本当にありがとうございました。
- satumei
- ベストアンサー率42% (71/168)
NO1の方も回答されていますが、健康保険の扶養と税法上の扶養の考え方は似て非なるものです。 健康保険上の扶養の概念は基本的に将来に向かって恒常的な収入状況にあるかどうかで、判断されます。 また、一応基本的な考えはどこの健康保険組合も同じですが、加入する健康保険によって細かな取扱いが異なりますので、あなたの状況であれば、どうなのかは、正確なところはああたが現在扶養されているご主人の健康保険組合に確認（ご主人のお勤め先の総務担当でも大丈夫かと思いますが）されることが一番です。 参考までに、自分の加入している保険組合の場合は、あなたの事例の場合は、9月の頭から働き始めた時点で扶養から外れなければなりません。 実際にあなたの場合は、9月の頭から常勤的な勤務に就き、社会保険に加入されるのが3か月後、いわゆる3か月間は試用期間であるから社会保険には入れないという雇用主側の裁量に過ぎません。 実質雇用状況を顧みると、9月当初から雇用されていて尚且つ月額17万前後の収入で雇用されているのであれば、被扶養者（健康保険上での）の要件を欠くこととなるので、外れなければなりません。 因みに雇用保険（失業給付）は収入とみなされますので。 失業給付の月額が5,612円を超えている場合(60歳未満・年金(障害）の年金を受給している場合を除きます）は、受給している間も扶養者とはなり得ません。 あなたの言うように、健康保険上の扶養要件に離職前の収入状況等（期間も含む）を加味して判断される健康保険組合もありますが、基本的には就職等（パート等も含みます）により収入を得ることとなった場合に将来に向かってどうなのかで判断されるものです。 税法上の扶養と違う点は、1年の考え方でしょうね。 税法上はその年の1月～12月の金額ですが、健康保険上の1年は当然将来に向かってどうかという点と、毎月毎月スライドしての1年の考え方です。 その年の1月～12月で区切るという考え方えではないのが一般的です。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 回答頂き、ありがとうございました。 今まで、税金と健康保険の扶養とごちゃごちゃになっていて、 色々と勘違いをしていたようです。 103万とか130万の違い、今までモヤモヤしていた部分を 皆様の回答を繰り返し読むことで、ようやく理解できました。 問題は健康保険ですね。 今、主人の会社に確認をとってもらっています。 結婚すると、働き方も変わってくるので、 これからは、状況に合わせて、できるだけ賢く働こうと思います。 皆様、本当にありがとうございました。
社会保険と税金では、考えるべき収入や上限金額が違います。ご注意を。 社会保険については、残念ながら外れることになるのではないかと思います。月収が１０万８千円オーバーで継続的なので。 詳しくは旦那さんの会社の総務担当に確認してください。外れなくてはいけないなら、国民健康保険＋国民年金を社保に入れるまでの間掛けることになります。 失業保険が含まれないのは、税金の話ですね。 税金のほうは、年収（失業保険抜き）が１０３万円以下なら「配偶者控除」が受けられます。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 回答頂き、ありがとうございました。 今まで、税金と健康保険の扶養とごちゃごちゃになっていて、 色々と勘違いをしていたようです。 103万とか130万の違い、今までモヤモヤしていた部分を 皆様の回答を繰り返し読むことで、ようやく理解できました。 問題は健康保険ですね。 今、主人の会社に確認をとってもらっています。 結婚すると、働き方も変わってくるので、 これからは、状況に合わせて、できるだけ賢く働こうと思います。 皆様、本当にありがとうございました。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 回答頂き、ありがとうございました。 今まで、税金と健康保険の扶養とごちゃごちゃになっていて、 色々と勘違いをしていたようです。 103万とか130万の違い、今までモヤモヤしていた部分を 皆様の回答を繰り返し読むことで、ようやく理解できました。 問題は健康保険ですね。 今、主人の会社に確認をとってもらっています。 結婚すると、働き方も変わってくるので、 これからは、状況に合わせて、できるだけ賢く働こうと思います。 皆様、本当にありがとうございました。