暴行と器物破損にあいました

質問

ついさっき、会社の人に挨拶をしたら
いきなりキレて思いっきり体を３回蹴られてポケットの中に入っていた
携帯電話の液晶がヒビ割れをしました。

相手は今も平然に仕事をしています。
上司には報告しましたが、怒りが収まりません。
アザはできていませんが、暴行罪で届けは出せますか？
慰謝料なども取ることはできるのでしょうか？

回答No.1

yusuke0428 · ベストアンサー

こんばんは。蹴られてけがはありませんでしたか？
いずれにしてもお見舞い申し上げます。

で、その同僚の行為ですが、警察に届けることもできます。
慰謝料も取れます。

いずれも法律上は…ですが。

あなたは上司に報告した－とのことですが、
それはまず、法律よりも会社の中の秩序を優先したのだと思います。
警察に訴えたい、慰謝料も取りたいと同じ上司に相談すれば、
おそらく「待った」がかかることでしょう。
それでもあなたが警察に届けたりすれば、
会社の恥部を警察ざたにする、とんでもない奴…というのが
社内での評価になりますが、それに耐えられますか？
まぁ、そうでなくても、率先して背中を押してはくれないでしょうね。
どういういきさつか分かりませんが、
社内で、相手の方があなたより高い評価を得ていたりしたら、
「あいつなら蹴られて当然。訴えられた方が災難」みたいな、
思わぬ方向に話のほこ先が流れ、あなたの立場はさらに悪くなるでしょう。
日本の会社社会には、法律よりも秩序を重んじるという、
ある面不条理さが、いまだに存在します。
それを跳ねのけることが、まずあなたにできるかどうかでしょう。

さて、実際訴える時のことですが、相手の「行為」を罪に問う「刑事」と、
「行為」の賠償を求める「民事」とは明確に分けて考える必要があります。

このうち、警察がつかさどるのは刑事です。
あなたが訴えれば、所要の捜査を経て検察に送り、前科前歴がなければ、
略式訴訟で罰金刑…くらいが、相場だと思います。
この場合の罰金ですが、あなたの損害を補うものでなく、
全額が国庫、国の財布におさまるだけです。

これに対して民事は、あなたが被った損害を相手に賠償させるものです。
中身としては、壊れた携帯の弁償、ケガの治療費、
精神的ショックに対する慰謝料、
蹴られたことでスーツが汚れたり破れたりしていれば、
クリーニング代や買い替えの費用も対象になります。
これは、お互いが話し合って決める「示談」のほかに、
自ら裁判に訴えて、判決で勝ち取る方法とがあります。

要するに、刑事で訴えても、理論上はあなたには１円の得もありません。
訴えた上で、刑事処分をちらつかせ、有利な条件で「示談」に持ち込むことも、
相手に「お灸をすえる」という意味では、有効かと思います。

ただ、実際問題として、会社が介在してくるとすれば、
警察に届けることをちらつかせながら、相手から謝罪と賠償を受け取る－というのが、
現実的な解決策と思われますが、いかがでしょう？
会社があなたに味方せざるを得ないような、適度なさじ加減で要求を突きつけ、
「結局はあいつも長いものに巻かれた」と思わせながら、
あなたの要求を実現させるのが、大人の解決法だと思います。

回答No.5

qqqq1234

挨拶しただけで蹴るような人間なら他にも被害者がたくさんいるはずですが。

キミ、隠してることあるでしょ？
前に揉めたことがあるとかさ。

そういうことを隠してたらキミの信用性は無いよ。

回答No.4

莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）

法律的な事はみなさんがご回答です。
　警察や民事の事項にしたとしても、疑問視されるのはなぜその人がそんな粗暴な行為に及んだかの理解ができないことですね。
　理由のない行為行動はありません。
　ご質問者に原因は原因となる問題がなくても暴行者には何かがあったのでしょうから、そのことがわかりませんね。
　その理由や原因がご質問者に何か関連しているのかどうか、そのあたりが問題ですね。
　そうでなければ、その暴行者は精神障害者です。
　他の事例もあるはずです。上司なら知っているでしょうし、同じ職場の人でも知っている人がいるでしょう。

　職場で普通は暴力はありえない、そんな職場ということが私には理解できません。

回答No.3

kr9550

あざができてなくても、痛いといえば診断書はでます。
ぶっちゃけどこでぶつけたか分からないアザでも診断書さえあれば
壊れた携帯とセットで、それが原因と認定されるんじゃないでしょうか。
間接捻っていたいとかも本人しかわかりませんしね。

被害が大きいのと証拠がはっきりしてるほど警察動きやすいので
罪に問えるかは、目撃証言と診断書等の証拠次第かと。

回答No.2

noname#140330

それは、警察に届けるべきですね。

どんな会社であっても、暴力を振るうことはあり得ませんよ。被害届を出して下さい。慰謝料も些少かも知れませんが取れると思います。

そういう輩には、いい薬です。　暴力は、仕事とは関係ありません。