こんばんは。蹴られてけがはありませんでしたか？
いずれにしてもお見舞い申し上げます。
で、その同僚の行為ですが、警察に届けることもできます。
慰謝料も取れます。
いずれも法律上は…ですが。
あなたは上司に報告した－とのことですが、
それはまず、法律よりも会社の中の秩序を優先したのだと思います。
警察に訴えたい、慰謝料も取りたいと同じ上司に相談すれば、
おそらく「待った」がかかることでしょう。
それでもあなたが警察に届けたりすれば、
会社の恥部を警察ざたにする、とんでもない奴…というのが
社内での評価になりますが、それに耐えられますか？
まぁ、そうでなくても、率先して背中を押してはくれないでしょうね。
どういういきさつか分かりませんが、
社内で、相手の方があなたより高い評価を得ていたりしたら、
「あいつなら蹴られて当然。訴えられた方が災難」みたいな、
思わぬ方向に話のほこ先が流れ、あなたの立場はさらに悪くなるでしょう。
日本の会社社会には、法律よりも秩序を重んじるという、
ある面不条理さが、いまだに存在します。
それを跳ねのけることが、まずあなたにできるかどうかでしょう。
さて、実際訴える時のことですが、相手の「行為」を罪に問う「刑事」と、
「行為」の賠償を求める「民事」とは明確に分けて考える必要があります。
このうち、警察がつかさどるのは刑事です。
あなたが訴えれば、所要の捜査を経て検察に送り、前科前歴がなければ、
略式訴訟で罰金刑…くらいが、相場だと思います。
この場合の罰金ですが、あなたの損害を補うものでなく、
全額が国庫、国の財布におさまるだけです。
これに対して民事は、あなたが被った損害を相手に賠償させるものです。
中身としては、壊れた携帯の弁償、ケガの治療費、
精神的ショックに対する慰謝料、
蹴られたことでスーツが汚れたり破れたりしていれば、
クリーニング代や買い替えの費用も対象になります。
これは、お互いが話し合って決める「示談」のほかに、
自ら裁判に訴えて、判決で勝ち取る方法とがあります。
要するに、刑事で訴えても、理論上はあなたには１円の得もありません。
訴えた上で、刑事処分をちらつかせ、有利な条件で「示談」に持ち込むことも、
相手に「お灸をすえる」という意味では、有効かと思います。
ただ、実際問題として、会社が介在してくるとすれば、
警察に届けることをちらつかせながら、相手から謝罪と賠償を受け取る－というのが、
現実的な解決策と思われますが、いかがでしょう？
会社があなたに味方せざるを得ないような、適度なさじ加減で要求を突きつけ、
「結局はあいつも長いものに巻かれた」と思わせながら、
あなたの要求を実現させるのが、大人の解決法だと思います。
