職場の同僚の問題行動をやめさせたい

質問

職場の同僚の行為で、悩んでいます。

・利用者様の名前入りのお薬を、職場から
黙って家に持ち帰り、使用している。

・街のあるお店にかかっていたのれんを、
黙って拝借し、それを職場のイベントで使用してしまった。

・利用者様から金銭を受け取っている
（もしくは…黙って金銭をとっている可能性がある）

これらの点を本人に伝え、注意したところ、
逆ギレされてしまい…職場の他の方々を味方につけ、
逆に自分が嫌がらせを受けるようになってしまいました。。

どうしたら問題行動をとめることができるでしょうか？

回答No.7

ogmo666 · ベストアンサー

＞利用者様の名前入りのお薬を、職場から
＞黙って家に持ち帰り、使用している。
在庫管理はどうなってるんですか？
それって薬事法違反で刑事事件の犯罪になりませんか？

＞街のあるお店にかかっていたのれんを、
＞黙って拝借し、それを職場のイベントで使用してしまった。
これ窃盗罪が成立しますよね・・・・・？

＞利用者様から金銭を受け取っている
＞（もしくは…黙って金銭をとっている可能性がある）
これの意味がわからないんですが、金銭を盗んでるって事ですか？
なら間違いなく犯罪じゃないですか？

＞職場の他の方々を味方につけ
味方に付く職場の人の考えがわかりません。
問題行動じゃなく警察に通報のレベルの話では。

これがネタで無いなら法律スレスレどころではなく間違いなく前科持ちになる話だと思います。
証拠を集めて内部告発でもして逃げるのがベストではないでしょうか。

お礼

味方になっている他の職員たち…ホントよくわからないんです。その女からお金を受け取っているのか？とかいろいろ考えてみましたが…三人なんですよね。大きく味方しているのが。

犯罪をいくつも犯していながら、それを指摘したこちらが怒られ嫌がらせを受けるって。。とんでもない職場だと感じています(^_^;)

補足

調べていくうち…どうやらこの方は、サイコパスであるという結論に達しました。

執拗な攻撃…とはいっても、自分の手をくださず周りを動かし、あの手この手と嫌がらせを仕掛けてきます。

周りの人間は操り人形のようです。その人の思いのままに動かされていて、それに気がついていないようです。

もうここ…終わってるかもしれません。。

回答No.6

neKo_deux

普通なら、まずは直属上司へ相談とかですが、

> 上の人間（TOP）に相談し、本人に注意してもらったところ、
> 「法のところスレスレを生きている人間もいるんだ。きみは真っ直ぐすぎるのが問題だ！」
> と怒られる結果となってしまいました。。

って事なら、そういうトラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録、必要なら録音など行った上で、

・普通ならさらに上の担当者へ相談ですが、TOPって事は、さらに上の担当者はいないんでしょうか？

であれば、職場のコンプライアンスなんかに関する窓口も当てにならないでしょうから、

・「利用者様の名前入りのお薬を」って事で職場が病院って事なら、市区町村ないし都道府県の医師会のコンプライアンスに関する窓口、パワハラに関する相談窓口があるのなら、そちらへ相談とか。

・職場に労働組合があるのならそちらへ相談とかですが、状況からしてそういうものは無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談とか。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
日本医療労働組合連合会（医労連）(www.irouren.or.jp/)
など。

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行政への相談だと、日本は公益通報者の保護に関して、体制が不十分なので結構微妙です。

公益通報者保護制度ウェブサイト 消費者庁
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

通報先・相談先検索を使おうとしても、組織や団体でなくて、法令の条文が出てくるありさまだし。

お礼

相談する機関も微妙ということですね。。相手はそういうのを知っててやってきてるのでしょうか(^_^;)

とにかく犯罪を指摘したこちらが嫌がらせを受ける…ってのがとても理不尽で腹だたしいです。
まあ相手は病気なのかもしれませんが。。

回答No.5

gimonyou

そこまでして何がしたかったのか。しかもそこまでされてなお問題行動とやらを止めさせたいというのはなんなのか。結局、職場の空気読んでそういう行動が受け入れられるかどうか判断できなかったあなたの負け。たしかに机上で法律どおりに判断するなら問題はあるが、だからといってなんでもかんでも＃１の言うように上司に告発とかしてバカ正直に騒ぎ立てれば正しいことをした、と認められるというものでもない。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
ただ…勝ち負けの問題ではない気はいたします。

その方の行動は次第にエスカレートしていましたし、
自分も親しくしていた方だったので…これ以上エスカレートしないよう
方向を修正していただけたらよかったのですが。。

回答No.4

ben0514

私であれば、ある程度の退職の覚悟を持って、同僚の味方になっている人をあなたの味方に引き戻すことを考えます。

他の回答にもあるように、法律に反していることがいくつもあると思いますので、会社の上席者や経営者に伝えることを同僚の味方のリーダー格などに伝えます。その際に、その同僚を味方をしている人についても報告すると伝えることです。

それでも味方になるような人たちばかりであれば、同罪だと判断して経営者などに伝えます。
経営者にも、法に反していることを堂々としていて、会社も黙認するのであれば、警察や労働基準監督署へ相談すると伝えます。

利用者のクスリなどという記載からすると、福祉関係の施設でしょう。であれば、各種官公庁等の指導などを受けることを嫌がるかもしれません。それで改善されなければ、転職をおすすめします。

転職を勧めると簡単に書きましたが、今の世の中難しいことも理解しております。しかし、法律違反を会社で行うようであれば、その会社に長く居るべきではないと思うので、良い機会だと判断するのも良いと思います。

お礼

そうですね…長くいる職場ではないのかもしれません。

犯罪行為を黙認するどころか、そっちをかばい、指摘したこちらに嫌がらせをしてくるって…普通じゃないですね。

何か別に弱みでも握られているのでしょうか。。

回答No.3

xyz20111209

警察署の「生活安全課」へ相談に行きましょう。

お礼

ありがとうございます。
相談してみたいと思います。

回答No.2

noname#140330

薬事法、医師法違反、窃盗、詐欺など、どれも警察沙汰になりそうなものばかり…。

上の人間に、相談するしか無いでしょう。会社としては、まずいことですから。

お礼

上の人間（TOP）に相談し、本人に注意してもらったところ、
「法のところスレスレを生きている人間もいるんだ。きみは真っ直ぐすぎるのが問題だ！」
と怒られる結果となってしまいました。。

その後は他の方々からも嫌がらせを受けるようになり…
悪いはずの人が被害者のようになり、自分が悪者にされ、悩んでいます。

ホントにどうしたらよいのか…

回答No.1

yamato1208

証拠を掴んで、職場の責任者に告発をするしかないでしょう。
内容的には「窃盗罪」「業務上横領罪」「詐欺罪」が視野に入ります。

お礼

職場の責任者に告発したところ、
「きみはまっすぐすぎるのが問題だ」
と言われ、逆に告発したことが問題視されてしまいました。。

ホントもはやどうしてよいのやら…わかりません^^;